Creatividad Empresarial

CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

La creatividad es Una disciplina que se ha venido estudiado desde diferentes perspectivas. Se ha llegado a la conclusión que estos estudios sugieren que la creatividad juega un papel importante en la educación y en la industria; sin embargo, existen pocos programas que faciliten los procesos creativos dentro de las organizaciones. Es más, es posible asegurar que las organizaciones exitosas probablemente deben su éxito a algún desarrollo creativo de origen. Cuando se tocan aspectos motivacionales o de necesidades humanas se debe pensar como dos entes principales a las organizaciones y a la sociedad estudiantil.

La creatividad ha sido tratada desde la antigüedad a pesar de esto los expertos no se ha podido llegar a una definición única y tampoco se ha encontrado como medirla ni cómo se desarrolla y cuál es su relación con la inteligencia humana

Pese a todas la investigaciones y aportes que los que se han venido desarrollando solo se han puesto de acuerdo en que la creatividad es una cualidad y un don que tenemos los seres humanos, vale resaltar que todos los seres humanos somos creativos sin excepción aportando así esta creatividad a el lugar donde nos desarrollamos mostrándola de diferentes maneras y con diferentes estilos lo que hace que la creatividad del ser humano se matice de muchas maneras.

La creatividad en las organizaciones no debe de ser tratada como una expresión normal y artística del ser humano esta debe proyectarse al exterior involucrando así a la sociedad y el mercado para llegar a si a la gestión empresarial la cual constituye un proceso continuo de la solución de problemas en la misma y para la misma.

La creatividad empresarial debe ser original y más creativa de lo normal para que esta será aceptada y tenga buena acogida en la empresa y en la sociedad.

EL desarrollo real de la capacidad creativa en las organizaciones, en las personas y en los grupos se consigue con la práctica. Y practicando, si es posible, en el área de trabajo en la que después esa capacidad entrenada se aplicará de forma cotidiana.

Por supuesto, el conocimiento de los principios básicos sobre la creatividad ayudará al desarrollo de la capacidad de crear en las organizaciones. No cabe duda de que cualquier acercamiento que se haga con seriedad ayudará al desarrollo de la creatividad de la capacidad de crear de las organizaciones.

Sin embargo, lo evidente es que la creatividad sólo se manifiesta cuando se crea, y crear es hacer. Hacer pensamiento, hacer ideas, Plantear problemas. Y encontrar soluciones. La forma de integrar mecanismos, técnicas y habilidades es ponerlos en práctica, aplicarlos. Ésa es la mejor forma de aprender, entrenar y desarrollar la creatividad, practicando con la capacidad de crear.

Ciertamente, son determinantes las características personales

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