Creatividad en la empresa

REPORTE DE LECTURA

EMPRENDIMIENTO

PRESENTADO POR:

VALENTINA TORRES PACHECO

PRESENTADO A:

YANNIS MIRANDA ACOSTA

UNIVERSIDAD SIMON BOLÍVAR

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

BARRANQUILLA

2020

CREATIVIDAD EN LA EMPRESA

La creatividad es de suma importancia ya que esto permite el éxito en las empresas. La creatividad es la capacidad de crear y de innovar hacia el futuro o para mejorar las estrategias o metodologías que se estén implementando en las empresas ya que esta permite fluir y resolver problemas de forma original y eficaz. En muchas empresas las estrategias que se estén utilizando desde varios años atrás y estén dando buenos resultados, pero sigue siendo monótona no significa que sea totalmente buena, solo hay que verla de distintos puntos de vista para darle un giro y que de un cambio en la empresa que les permite a todos los trabajadores mejorar. Los jefes de equipo o departamentos que conformen a una industria deben de modificar la manera en que se trabaja para así dedicar tiempo y recursos para potencias la creatividad de cada uno de los trabajadores, mejorar el ambiente de trabajo, el estilo, el enfoque y la visión que tenga dicha empresa. Las personas tienen que ser libres y sin temores a ser juzgados por cualquier idea que puedan dar ya que, aunque no parezca todos los aportes son necesarios para mejorar y sobresalir. Los empresarios deben formar y capacitar a sus trabajadores a buscar la excelencia de sus trabajos, se les debe dar confianza para que se expresen sin tener que presionarlos todo el tiempo o saturarlos con tanto trabajo. Por otro lado, todas las personas que tenga alguna función deben de ser positivas, siempre ver el lado bueno de las cosas o de los problemas para poder solucionarlos de manera eficaz, pero para eso se deben buscar las herramientas adecuadas para mejorar las habilidades dando así un toque creativo a cada solución. También se debe notar lo que es la motivación entre jefe y empleado Si un trabajador no se siente valorado por su empresa, jamás va a tener la creatividad que se necesita. O si la tiene, se la guardará para él. En relación a lo anterior, también hay que tener en cuenta lo que se da y lo que se pide. Para recibir, hay que dar, y de ahí que, si tenemos trabajadores mal pagados o proveedores a los que les pedimos “descuentos”, luego no esperemos que además de hacer su trabajo, sean creativos. Desde luego se deben plasmar y dar una iniciativa para realizar actividades periódicas enfocadas a la parte creativa ya que esto permite un mejor desenvolvimiento en los empleados. La humildad de los líderes es el presente y el futuro de las empresas. Saber que todo empieza por uno mismo para poder transmitirlo a un equipo. 

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