Cuestionario De Recompensas Salariales

1. Defina recompensas organizacionales.

Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien.

2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total

La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo.

La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras

y las recompensas no financieras pueden ser directas o indirectas y las no financieras pueden ser: el prestigio, autoestima, reconocimiento, etc, que afectan

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas

Las recompensas financieras pueden ser directas (salario directo, premiso y comisiones) o indirectas (vacaciones, descanso semanal remunerado, gratificaciones, etc.)

5. ¿Cual es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

Que el salario nominal es un pago en efectivo, mientras que el salario real es la cantidad total de lo que puede obtener de acuerdo al salario dado y el mínimo es la cantidad mínima que se le paga al trabajador en forma de efectivo.

6. ¿Cuáles son los tipos de salario? Explíquelos

• Salario por unidad de tiempo.- es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanecerá a disposición de la empresa

• Salario por resultados.- se refiere a la cantidad o numero de piezas u obras producidas

• Salario por tarea.- el empleado esta sujeto a una jornada de trabajo, y el salario esta determinado por la cantidad de pieza producida.

7. ¿Cual es el significado de de salario para la organización y para el individuo?

Es la forma principal de compensación organizacional.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios de para la construcción de un plan de remuneración?

• Equilibrio interno versus externo.

• Remuneración fija o remuneración variable.

• Desempeño o tiempo en la empresa.

• Remuneración del cargo o remuneración de la persona.

• Igualitarismo o elitismo.

• Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.

• Premios monetarios o premios no monetarios.

• Remuneración abierta o remuneración confidencial.

• Centralización o descentralización de las decisiones salariales.

9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

En el sistema igualitarismo todos los empleados forman parte del mismo sistema de remuneración y los planes de participación se fijan en el mismo porcentaje de para todos

desde la cúpula hasta la base; y en el sistema elitismo se trabaja de manera más antigua, se utiliza la jerarquía para la organización.

10. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial?

El salario abierto tiene obliga a los gerentes a ser menos innovadores y a defender públicamente sus decisiones, en la organizaciones promueve confianza y compromiso; mientras que la remuneración confidencial, lo hace en secreto y las personas se sienten menos recompensadas.

11. Conceptué sobre administración de salario y sus formas de equilibrio.

Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Equilibrio interno / Equilibrio externo.

12. Conceptué sobre evaluación y clasificación de cargos

Es el proceso mediante el cual se aplica criterios de comparación de cargos para conseguir

una valoración

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