Cuestionario de cultura de la organización
Enviado por Kelly Leon • 3 de Junio de 2023 • Apuntes • 883 Palabras (4 Páginas) • 55 Visitas
Cuestionario de cultura de la organización*
Para contestar el cuestionario:
- considere a la organización como un todo. Lea los 4 enunciados que hay debajo de los nueve puntos que siguen y póngale un 1 al que mejor describe la organización como totalidad, tal como usted la ve en la columna derecha, 2 al que sigue y así con 3 y 4. Cuidado! Usted no debe repetir números dentro de un mismo ítem, en cada grupo debe haber un 1, un 2, un 3 y un 4.
- Antes de continuar, tape con una hoja los puntajes que le puso a la organización
- Ahora haga todo el proceso nuevamente en la columna izquierda, esta vez para usted mismo /a reflejando sus propias creencias y convicciones.
Como suele suceder en todos los cuestionarios, es posible que usted se sienta tentado de responder “depende” En algunos casos puede que no encuentre gran diferencia entre algunos enunciados y otros. No se detenga por eso. Aunque el cuestionario no resulte demasiado preciso, le va a dar algunas pistas útiles de todas maneras. Cuando dude no se detenga a pensar demasiado, siga a su intuición, elija la primera reacción.
* Por Charles Handy, traducido por Ernesto Gore.
Usted | Organización | |
1 | Un buen jefe... | 1 |
a)2 | Es fuerte, toma decisiones firmes pero justas. Protege a su gente, es generoso e indulgente con los subordinados leales. | 1(a |
b)1 | Es impersonal y correcto, evita usar su autoridad para su propia ventaja. Le pide a la gente estrictamente lo que es procedente según las reglas. | 3(b |
c)4 | Es igualitario y escucha a la gente en lo que haga falta para mejorar la tarea. Usa su autoridad para conseguir los recursos necesarios para sacar el trabajo adelante. | 2(c |
d)3 | Se preocupa y da respuestas a las necesidades del personal. Respeta los valores de la gente, brinda oportunidades de crecimiento a sus subordinados y los estimula a crecer. | 4(d |
Usted | Organización | |
2 | Un buen subordinado... | 2 |
a) | Es trabajador, leal a los intereses de su superior, capaz de dar respuestas y confiable. | (a |
b) | Es capaz y predecible, cumple con los requerimientos de su puesto y evita acciones que sorprendan o pongan en una situación difícil a su jefe. | (b |
c) | Se automotiva para contribuir a la tarea y está abierto a ideas y sugerencias. Está dispuesto a seguir a otras personas que muestren que tengan mayor experiencia o habilidad en el trabajo que hay que hacer. | (c |
d) | Está vitalmente interesado en el desarrollo de su propio potencial y abierto a la posibilidad de aprender y recibir ayuda. También respeta las necesidades y valores de otros y a ayudarlos para contribuir a su desarrollo. | (d |
Usted | Organización | |
3 | Un buen miembro de la organización le da prioridad a... | 3 |
a) | Lo que el jefe le pida | (a |
b) | Las tareas, requerimientos y responsabilidades de su puesto y los estandares de desempeño requeridos. | (b |
c) | Las habilidades, energía dedicación y elementos materiales que requiera la tarea. | (c |
d) | Las necesidades personales de las personas involucradas | (d |
Usted | Organización | |
4 | A la gente le va bien en la empresa cuando... | 4 |
a) | Es políticamente despierta en circunstancias en que debe tomar riesgos y operar por su cuenta. | (a |
b) | Es conciente y responsable, con un gran sentido de lealtad a la organización | (b |
c) | Es técnicamente competente y efectiva, con una fuerte responsabilidad hacia la tarea. | (c |
d) | Es buena y competente para las relaciones interpersonales, con un fuerte compromiso con el crecimiento y el desarrollo de las capacidades personales. | (d |
Usted | Organización | |
5 | La organización trata a las personas ... | 5 |
a) | Como agentes en los que tiene confianza y cuyo tiempo y energía están a disposición de aquellos que manejan la empresa. | (a |
b) | Como si su tiempo y energía estuviera disponible en función de un contrato, con derechos y responsabilidades para ambas partes. | (b |
c) | Como colaboradores que han comprometido sus habilidades para los objetivos comunes. | (c |
d) | Como una persona interesada y talentosa con derechos. | (d |
Usted | Organización | |
6 | La gente se mueve en función de ... | 6 |
a) | El carisma de su jefe y el ejercicio personal que hace éste de los premios y castigos. | (a |
b) | El ejercicio impersonal que hace la empresa de su poder político y económico para asegurar procedimientos y estándares de desempeño. | (b |
c) | La comunicación y la discusión de la mejor forma de sacar el trabajo adelante con la motivación de todos para el logro de los objetivos. | (c |
d) | Intereses intrínsecos y el placer por las tareas que hay que hacer, así como por la preocupación y cuidado de los demás. | (d |
...