Cultura organizacional. Valores de la empresa

Cultura organizacional

Valores de la empresa:

Honestidad: transmitir a nuestros clientes la confianza necesaria para que se sientan seguros con nuestro trabajo.

Premiar la innovación: cada integrante de nuestra empresa tiene derecho a opinar y crear soluciones innovadoras para el crecimiento colectivo.

Responsabilidad social: somos una empresa consiente con el medio que nos rodea por eso apoyamos firmemente la sustentabilidad energética y sus derivados tales como la ERNC

Transparencia: para nosotros es importante ser coherentes con nuestra visión y dar datos fidedignos hacia el cliente, sin alteraciones.

Comportamientos:

Principalmente nuestros trabajadores serán personas proactivas, con ganas de crecer en lo personal y así crecer en lo grupal, al mismo tiempo personas con capacidad de sociabilizar con sus pares.

Relaciones:

Creemos firmemente que las relaciones interpersonales son importantes para el desarrollo organizacional, todo generado en un ambiente de respeto y fomentando el buen clima laboral para así mejorar la efectividad en grupo. Trabajamos bajo la ideología de todos juntos somos un equipo y todos juntos vamos a lograr los objetivos.

Deseamos contar con trabajadores comprometidos con la misión, visión y valores de la empresa, desarrollando su trabajo con total responsabilidad y bajo los más altos estándares de calidad, flexibilidad, innovación y excelencia. En el ámbito de su actividad laboral, los trabajadores deberán respetar diligentemente las leyes vigentes, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el presente Código de Conducta y Mejores Prácticas, así como las políticas y procedimientos complementarios.

1. Seguridad y prevención de riesgos

Nuestra política de Seguridad tiene como objetivo que todos los trabajos se ejecuten en condiciones seguras, higiénicas y saludables. Si bien se considera de suma importancia la eficiencia, la tecnología y los recursos económicos, el más alto valor para la empresa es la vida humana; principio fundamental que nunca deberá olvidarse, por lo tanto, se deberá considerar en todas las rutinas diarias de los trabajadores. La prevención de accidentes y enfermedades profesionales requiere que los trabajadores y la administración trabajen en estrecha colaboración para controlar y evitar las causas que provocan estos incidentes. La empresa proporciona a los trabajadores lugares de trabajo seguros y elementos de protección adecuados, además de instrucción y entrenamiento en seguridad. El trabajador, por su parte, deberá acatar las normas de seguridad y prevención establecidas y aconsejar e inducir a observarlas al resto de los trabajadores que puedan eventualmente infringirlas. Se hace un llamado y se invita a todos los trabajadores a cooperar, asumiendo su responsabilidad en el resguardo de la seguridad personal y la del resto de sus compañeros de trabajo, para lograr condiciones laborales óptimas en los recintos y lugares de trabajo, con una activa participación en los comités paritarios.

1. Calidad total

Nuestra Política de Calidad nos orienta a conocer y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y de los mercados en los cuales participan, cumpliendo todos los requisitos legales y contractuales. De esta forma, velamos porque la optimización de nuestros procesos se desarrolle sobre la base de una gestión sustentable, capaz de garantizar la calidad del producto, agregando valor a nuestros clientes, trabajadores y accionistas. Es deber de todo trabajador adherir a este objetivo, participando activamente en las diferentes instancias que la empresa ha generado para contar con su valiosa opinión, experiencia y capacidad de innovación.

3.- Gestión de excelencia operacional

Buscamos garantizar la eficiencia en todas las actividades, a través del uso responsable de los recursos tanto humanos, como económicos y tecnológicos. Esto, como una forma de alcanzar el objetivo de gestionar un proceso productivo que induzca a no generar pérdidas, accidentes ni contaminación. Así, nos sentimos comprometidos con la búsqueda constante de fórmulas, metodologías, herramientas y las mejores prácticas que nos permitan equilibrar los más altos estándares de calidad y productividad con el más absoluto respeto a la vida.

Es deber de todo trabajador compartir este propósito, que nos llena de orgullo y reafirma nuestro compromiso con la sustentabilidad de  Inge-yusta S.A y su entorno.

4. Prevención y consumo de alcohol y drogas

El consumo eventual de alcohol y el uso de drogas es un problema que se ha manifestado en las relaciones laborales. Estas conductas provocan ausentismo, accidentes, enfermedades, malas relaciones interpersonales y pérdida de personal entrenado. Esto trae considerables costos directos e indirectos a las empresas.

Conscientes de esta realidad nacional, hemos creado una Política para la Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas, que se asocia a un programa de prevención y rehabilitación disponible para los trabajadores que lo requieran. Ésta es parte de las normas permanentes de la compañía a través de los contratos individuales de trabajo, que todos los trabajadores declaran conocer.

Esta Política implica que se prohíbe el uso, consumo, posesión, distribución o venta de alcohol y/o drogas en los casos y circunstancias establecidos en ella. Si una persona está asistiendo al Programa de Asistencia Terapéutica, debe cumplir a cabalidad con lo dispuesto en este beneficio.

Los trabajadores deberán someterse cuando corresponda, y de conformidad a la Política, a los procedimientos de control toxicológico para la detección del consumo de alcohol y/o drogas.

La infracción a estas normas y, en general, las contravenciones a la Política de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas de la empresa, hará acreedor al infractor de las medidas disciplinarias establecidas en ésta.

5. Gestión de la información y el conocimiento

 El liderazgo de Inge-yusta S.A, convierten a la información y el conocimiento en un bien de valor estratégico y uno de nuestros principales activos, razón por la que cada uno de los que integramos esta organización debemos hacer todos los esfuerzos por preservar dichos activos en beneficio de nuestro crecimiento y liderazgo en la industria del vino. Se entenderá como Información Confidencial aquella que se refiere a procesos productivos, comerciales y financieros, pertenecientes a clientes y trabajadores de Inge-yusta S.A, que no sea pública y cuya divulgación compromete el bien de la empresa, de sus clientes o trabajadores. Se define como Seguridad de la Información a la protección de la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la información de Inge-yusta S.A, existiendo definición de las políticas respectivas. Invitamos a todos los trabajadores y al personal vinculado a la institución que participen y apoyen este compromiso, notificando cualquier actividad o situación que afecte la seguridad de los activos de información; de igual forma, abstenerse de realizar cualquier acción que pueda poner en peligro la seguridad de la información de la empresa. Por otra parte, se prohíbe usar o dejar que otros usen para intereses particulares, o retener en su poder: planos, documentos, archivos o datos de cualquier índole que se refieran directa o indirectamente a la empresa.

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