Curtidos Treviño
Enviado por jorgealberto452 • 30 de Noviembre de 2022 • Ensayo • 724 Palabras (3 Páginas) • 98 Visitas
Curtidos Treviño
Esta es una empresa que se dedica como su nombre lo dice al curtido de pieles, contando con gran reconocimiento internacional y exportando la mitad de sus producciones a más de 20 países. En esta empresa se hacen pieles para calzados, vestiduras de coches, marroquinería, y tapicería, etc. Se manejan diseños de gran activos y variedad trabajándose con distintos tipos de pieles como de res, cabrito, cabra, ternera, lado de res, avestruz mapas, carnaza y muchas más. Curtidos Treviño SA DE CV esta ubicada en carretera Monterrey Monclova Km. 17, 66550 El Carmen, Nuevo león.
El departamento de capital humanos en Curtidos Treviño está dirigido por el Lic. Juan Carlos Sepúlveda Garza, llevando funciones importantes en la empresa.
Responsabilidades |
Tener el personal controlado |
Fomentar el ambiente laboral o compañerismo |
Crear un sistema de recompensas |
Reclutamiento de personal capacitado para cada puesto |
Hacer cumplir el reglamento |
Brindar asesorías y capacitaciones |
Gestión de faltas y sanciones |
Brindar seguridad laboral |
Gestión laboral y nominas |
Contrataciones |
Los desafíos que enfrenta Curtidos Treviño son los residuos generados por el curtido y acabado de las pieles, estos pueden ser las borras y restos de materiales, los plásticos de envases y colorantes usados, contenedores usados de productos químicos y preparados de productos auxiliares, los riesgos y precauciones en su manipulación, residuos textiles de ennoblecimiento. Todas estas son los desafíos que se enfrenta a diario en esta empresa, ya que pueden llegar a ser nocivos y contaminar de alguna manera el medio ambiente, pero todo esto se combate con los esfuerzos a las iniciativas internacionales como lo son el Acuerdo de París y la Agenda 2030
Conclusión:
Con la actividad presente ya realizada me pude dar cuenta de que el trabajo de departamento de capital humano es de manera sumamente importante en una empresa, ya que con el trabajo realizado por ellos se puede mantener una empresa y llevarla a la cima con éxito. La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va a ser su coste. Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma más común de hacerlo es a través de portales especializados de empleo en la red.
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