¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

La diferencia entre estas dos etapas de recursos humanos se basa en que el reclutamiento es el primer proceso mediante el cual se realiza la búsqueda, recolección e identificación de candidatos. Comienza con el análisis de las necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la ‘’selección’’.

Por otro lado, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva a las personas correctas a optar por una vacante; mientras que la selección mide las probabilidades de que el candidato cumpla con esas necesidades previamente identificadas.

A diferencia del proceso de reclutamiento, el proceso de selección tiene como propósito principal identificar qué candidatos están calificados para cubrir las necesidades de la empresa, esto se mide mediante la aplicación de diversas técnicas como entrevistas, pruebas, etc. Además, es conocido por ser de naturaleza “negativa”, ya que involucra el rechazo de los candidatos que no cumplen con el perfil deseado. (Evalart, 29 de octubre de 2018)

Asimismo, podemos decir que la selección de personal consiste en cribar los currículums recibidos en la fase de reclutamiento y seleccionar a los profesionales que cumplen con los requisitos del puesto.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?

Se denomina puesto de trabajo al conjunto de tareas, obligaciones y responsabilidades que ejecuta una persona dentro de una empresa, institución u organización. De la misma manera, dentro de un puesto de trabajo incluye la actividad por la cual es contratado y a partir de elaborarla se obtendrá un sueldo que ha sido concretamente designado en base al esfuerzo, cantidad de horas, la exigencia de conocimientos, los riesgos que el trabajo pueda suponer, etc.

¿Cuál es la función general del área de recursos humanos?

La función general del área de recursos humanos se basa gestionar a las personas de una organización para que estás puedan fluir en el ambiente empresarial y rendir de la forma en que la organización requiere, cumpliendo todas sus expectativas. Asimismo, se hace indispensable para el buen funcionamiento de una empresa, pues este trabaja con el pago y los derechos de los trabajadores (salarios, compensaciones y beneficios), y también vela por la contratación de buenos colaboradores (reclutamiento) entre otras funciones.

¿Cuál es el objetivo de la administración de recursos humanos?

El principal objetivo de la administración de recursos humanos es lograr que cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita encontrar sus objetivos individúales para que así pueda explotar al máximo sus potenciales, que lo haga sentir importante para la organización, y que al hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales cumpliendo con las expectativas y objetivos de la empresa. Para ello, capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente. Del mismo modo, gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano. (Editorial Etecé)

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