¿Cuáles son las competencias debe tener un coach?

Actividad evaluativa eje 2

¿Cuántos coachees a mi alrededor?

Dianny Hernández Valdeblanquez

Laura Mónica Velásquez Hoyos

profesor:

Juan Carlos Carvajal Gómez

Electiva VII PNL y coaching - 3682 – 003

Fundación universitaria del Área andina

Psicología

modalidad virtual

febrero 24-2022

¿Cuáles son las competencias debe tener un coach?

La actividad se desarrolla a partir de una entrevista realizada el día 24 de febrero de 2022 a las 3:30 pm, de forma virtual a través de una videoconferencia, con el fin de indagar cuales son las competencias que debe tener un coach y conocer acerca de estas habilidades. Así mismo nos refiere cual ha sido el mayor éxito que ha obtenido realizando coaching.

La entrevista se da de manera exitosa, no hubo percance a nivel tecnológico. Y las respuestas dadas por el entrevistado fueron claras y concisas.

El coach entrevistado es un profesional en Ingeniería Industrial con Especialización en Gerencia de proyectos, Coach Organizacional, Coach de Equipos de Liderazgo. Su experiencia de 25 años aproximadamente se ha desarrollado en grandes multinacionales con personal de todo tipo.

Listado de competencias por parte del entrevistado

“Para aprender este tipo de competencias es necesario comenzar por uno mismo, integrando el modelo de aprendizaje y relación Coaching e incorporando el arte y la ciencia de construir futuro.” -. Dice textualmente (Arbeláez 2022, Coach personal)

• Establecer confianza e intimidad con el cliente.
• Cuestionar con fuerza.
• Comunicación directa.
• Crear conciencia.
• Diseñar acciones.
• Gestionar el progreso y la responsabilidad.
• Planificar y establecer metas y objetivos.
• Escucha activa.
• Estar presente en el coaching.
• Respetar las normas éticas y deontológicas. (Conocer, tener presente, respetar)
• Dar espacio al silencio.
• Hacer preguntas poderosas.
• Ofrecer retroalimentación de calidad.
• Tener la valentía de ser vulnerable.
• Paciencia
• Empatía

Competencias de un Coaching

La empática: el coach es un profesional que para realizar bien su trabajo debe comprender las necesidades de la persona, por este motivo, es necesario que sea empático con él y entienda su situación para poder dirigir las sesiones de trabajo. el cliente es quien reflexiona sobre su situación para empoderarse frente al cambo. El coaching en una relación debe generar comprensión y confianza.

Formación Constante: es imprescindible que los profesionales del Coaching cuenten con una formación Exhaustiva, que arranca con un autoconocimiento, y que no tiene fin, no solo para saber tratar al coachee, también para conocer metodologías a su alcance para hacer bien su trabajo, esta formación debe ser teórica y practica

Escucha activa: ya que existe unas diferencias entre oír y escuchar, porque escuchar hace referencia a estar atentos a lo que el interlocutor nos trasmite. El Coach debe no solamente escuchar el lenguaje verbal y no verbal de la persona, sino que debe ser capaz de interpretar su lenguaje no verbal para no solo quedarse con palabras sino para saber qué emociones trasmite su cliente, escuchar es estar abierto para que las palabras del otro te cambien, escuchar es abrir espacios de transformación.

Capacidad de comunicación: La confían entre el coach y el coaching y los buenos resultados se consiguen gracias a una comunicación eficiente entre ambos. Las preguntas poderosas, el parafraseo, resumir palabras, y asegurar que lo que se entiende es lo que se quiere decir es una labor esencial del Coaching.

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