¿Cuáles son las funciones que aplican, y cómo están organizadas, las llaman de la misma forma?

Primer parcial:

Del tema 2 "Fundamentos de la administración de personal" Investiga en la empresa dónde trabajas o alguna empresa a la que tengas acceso;

¿Cuáles son las funciones que aplican, y cómo están organizadas, las llaman de la misma forma?

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Misión Preservar las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes para su administración sustentable y garantizar la seguridad hídrica con la responsabilidad de los órdenes de gobierno y la sociedad en general.

Visión Ser una institución de excelencia en la preservación, administración de las aguas nacionales y la seguridad hídrica de la población.

¿Cómo se organiza la Conagua?

Organización. Para el cumplimiento de sus obligaciones, la Comisión cuenta con un Consejo Técnico y un Director General, que a su vez, cuenta con dos niveles de organización: uno nacional y otro regional hidrológico-administrativo.

¿Qué acciones realiza la Conagua para mejorar la distribución y uso del agua?

Reusar el agua en sanitarios, riego de jardines y procesos como el enfriamiento. Sectorizar las redes de distribución de agua con válvulas de paso, para controlar y reparar fugas eficientemente. Hacer los trabajos de mantenimiento preventivo necesarios para eficientar la operación de tuberías e instalaciones.

Del tema 3 "Análisis y diseño de puestos" Investigar cuáles son las

especificaciones del puesto al que aspiras.        

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Segundo parcial:

Del tema 2 "Atracción del personal hacia la empresa" Investiga el subproceso de atracción de personal de tu empresa; ¿Qué hacen con los no elegidos?

Ofrecen a los candidatos no seleccionados un feedback sincero y amable. Explicarles cuáles fueron sus errores o quizá qué punto de su perfil no se adecuó por completo al puesto permitirá a los candidatos mejorar en esa área, además de agradecer la oportunidad de competir por la vacante y el trato amable.

Del tema 3 "Capacitación y desarrollo del persona/" Investiga el proceso de capacitación al personal que se lleva a cabo.

Capacitación

La norma refiere que deben establecerse políticas y prácticas para la administración de los recursos humanos que permitan desarrollar personal competente para apoyar el logro de los objetivos y metas institucionales por medio de la promoción e impulso de la capacitación y sensibilización de la cultura de autocontrol y administración de riesgos y evaluar el grado de compromiso institucional en esta materia; sin embargo, se constató que en el caso del Programa Anual de Capacitación 2016 de la SGAA y de la CGRF, no se incluyeron cursos relacionados con temas de ética, integridad, conflicto de intereses y administración de riesgos; es conveniente mencionar que de los seis servidores públicos entrevistados a nivel operativo, dos de Guadalajara y dos de Monterrey demostraron que tomaron cursos en línea de los temas referidos y dos de Guadalajara informaron que no recibieron capacitación de

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