¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal?

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¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal?

La diferencia entre una entrevista individual y una entrevista grupal es que la

individual se realiza en un contexto interindividual y la grupal en un contexto de

discusión grupal.

Esta, aunque parezca sutil, es una diferencia importante puesto que se trata de entrevistas al grupo, no a un conjunto de personas.

En la entrevista individual el contexto definitorio es la disimetría entre

entrevistador y entrevistado.

Este tipo de entrevista se realiza según el objetivo que se desea alcanzar por parte de la Empresa reclutadora, el desafío es encontrar postulantes idóneos para el área o cargos requeridos con las implicaciones que conllevan las entrevistas y el reluctante.

UNA ENTREVISTA GRUPAL

 es un método de recolección de datos en el que participan dos o más personas. La entrevista como método de recolección de datos por ejemplo para cubrir un puesto vacante en un llamado interno de postulación a nueva vacante, ya que permite que el candidato sea visto desde diferentes puntos de vista, y descubrir en corto tiempo si la persona es apta para ocupar el puesto dentro de la Empresa.

También existen otros tipos de entrevistas grupales

Entrevistas con múltiples entrevistadores: Este tipo de entrevistas se realiza con el objetivo de evaluar a una persona que colaborará con diferentes departamentos de la organización, por lo que es necesario involucrarlos a todos. De esta forma, cada uno podrá hacer las preguntas necesarias para ver cómo se desenvuelve y evaluar de forma general su comportamiento y aptitud.

Entrevistas con múltiples candidatos o reclutamiento masivo, Esta es una entrevista donde un representante de Recursos Humanos se encarga de evaluar a un grupo de candidatos al mismo tiempo.

ENTREVISTA INDIVIDUAL

El reto de una entrevista individual es la habilidad comunicativa, es conseguir demostrar en un tiempo no muy largo, unos quince o veinte minutos, que somos el candidato ideal al puesto y para ello es muy importante tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, ya que hemos visto que no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil, hay que ser capaz de combinar la preparación necesaria y la naturalidad de ser uno mismo.

Esto es lo que debemos transmitir al definir y describir nuestra marca personal

TABLA COMPARATIVA

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