¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT?

Un sistema de administración del trabajo bien coordinado, profesional y eficiente es esencial para una eficaz gobernanza del mercado de trabajo. En el contexto del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT, el fortalecimiento de la administración del trabajo es el objetivo central para la promoción de políticas sociales y económicas sólidas y eficaces, tanto en el ámbito nacional como internacional.

El vicio de consentimiento, pude originarse por error, fuerza o dolo; en el caso de error por ejemplo un trabajador presenta un currículum con antecedentes que no son reales, por lo tanto existe un vicio en el consentimiento por error, en el caso de fuerza, el contrato es un acuerdo de voluntades por lo que no se puede obligar a ninguna de las partes a firmar un contrato de trabajo y por dolo en cuanto que un empleador contrato indicando un sueldo x pero la situación financiera de la empresa, no es factible pagar lo acordado (empresa en situación de insolvencia). Recordando que el Vicio en el consentimiento es contraponer el acuerdo o contrato con las voluntades de ambas partes).

La ley obliga a que el contrato deba contener :

1.- Debe contar por escrito.

2.- Antecedentes completos del trabajador  y empleador.

3.-Duracion del contrato.

4.-Estipular remuneración.

5.-Turnos y horarios.

6.-Cargo, función a realizar.

7.-Lugar donde realizara su labor.

El contrato debe firmarse en dos ejemplares quedando uno en poder de la empresa y otro para el trabajador.

El empleador está obligado a dejar una copia en el lugar de trabajo.

Para una forma correcta de aplicar este artículo es,  detallando claramente en su contrato de trabajo sus funciones, laborales, sueldos horarios entre otros  no incurriendo en los parámetros de lo que estipula la ley.

Y entregando anexos de contratos cada vez que se realice un cambio de horarios turno o sueldo, siempre que sea en labores similares a sus funciones estipuladas en su contrato de trabajo.