¿Cómo aplica la ética en las empresas?

¿Cómo aplica la ética en las empresas?

En el mundo de hoy, donde la carrera por el resultado a corto y a largo plazo es lo importante, alcanzar el cierre de la operación hipotecaria, sin tener en cuenta si el cliente realmente tiene la capacidad de pago requerida, es lo que da mayor comisión. Donde el engaño al cliente y personas inversionistas en negocios en desarrollo se vuelve parte de la negociación, donde hay vendedores que prometen lo que sea para alcanzar sus metas y en consecuencia sus comisiones, donde los cuerpos encargados de la seguridad pública se ven superados, nos hace preguntarnos y reflexionar ¿qué pasó con la ética?, ¿dónde están los valores?

Teniendo en cuenta todo lo que se está analizando decimos y damos como definición a la ética que "La ética empresarial comprende los principios morales y normas que guían el comportamiento en el mundo de los negocios" y a esta definición hay personas que piensan que sus valores personales y principios, no tienen nada que ver con los que se presentan en su ambiente laboral; Lo que es un grave error, se dice que una persona que trabaja y hace parte de una empresa donde la ética predomina en su ámbito laboral, por ética profesional la cual se adquiere con el pasar de los años y la experiencia laboral tendrá la oportunidad de generar conocimientos lo cual le ayudara a desarrollar todo su potencial y ser ficha clave de la empresa.

Las empresas actualmente crean un código de ética, con el fin de que todos sus funcionarios se acojan al mismo y la empresa conserve un clima organizacional optimo que permita el correcto funcionamiento de la empresa, los líderes o jefes deben ser un ejemplo a seguir para sus subordinados, para que se aplique siempre el código asignado por la empresa.

A cada funcionario se le indica al ingresar a la empresa cual es el código de ética que maneja la empresa y así mismo se debe reforzar el conocimiento del código a sus funcionarios al menos cada año, para que así se tenga presente las normas que deben seguir para trabajar de manera aplicada.  

Cada persona tiene su propia ética y moral por temas de enseñanza de crianza, y así mismo tiene una conducta que sabe que está bien ante la sociedad y que lo hace sentir bien en su forma de actuar, sin embargo, al llegar a una organización deben regirse a nuevas normas pactadas por la organización y en ocasiones puede que estas normas no sean apropiadas para la persona y le cueste aplicarlas, esto puede generar inconvenientes laborales como inconformismo en su labor y de ahí que se presenten discusiones entre compañeros o líderes y el clima laboral se empieza a tornar pesado, por lo que el rendimiento y productividad de la organización se pueden ver afectados por ello.

Hay muchos métodos dinámicos para incentivar los funcionarios a actuar de la mejor manera y que esto ayude a la productividad de la empresa y que el funcionario se sienta a gusto trabajando y sienta orgullo de la labor desempeñada en la empresa.

Es claro que algunas empresas no le prestan mucha importancia a la ética y esto genera mal ambiente laboral y mala reputación para la empresa, estamos hablando ejemplo de algunas compañías que manejan telemarketing ya que al hacer sus propuestas de productos a los clientes los ´´engañan´´ y les venden a la fuerza los productos con el fin de aumentar la productividad y comisionar, o las personas que se prestan para envíos de información que tenga que ver con ciberdelincuencia en empresas fachada.

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