¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa?

¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa?

Considerando que el análisis de clima organizacional está asociado a la productividad de una empresa^[1]; es decir, que si el estado de ánimo de las personas que conforman la empresa es bajo, es poco probable que alcancen los objetivos planteados, y su productividad sea inferior a lo planificado.

El resultado de este análisis, está basado en la percepción de los trabajadores respecto a su estado de ánimo y sentido de pertenencia que tengan hacia la empresa; (no es recomendable que se realice este análisis si la empresa ha realizado recortes de personal recientemente) para que el clima organizacional mejore, se debería considerar un Plan de Mejora, mismo que estará enfocado en los siguientes puntos:

1. Dar a conocer los resultados del análisis de clima organización para potenciar implicación de los trabajadores, y reforzar la reputación de la institución.^[2]
2. Comunicación Establecer canales mediante los cuales:

• La directiva empresarial, deberá fomentar el conocimiento de los pilares estratégicos planteados en la organización (misión, visión, valores, objetivos y metas), a largo, mediano y corto plazo; así como la contribución de cada integrante de la organización.
• Plantear espacios de comunicación, en donde podrán expresar sus preocupaciones y recomendaciones.

1. Reconocimiento Con la filosofía de “Felicitar en público y llamar la atención en privado”, el reconocimiento se lo realizará por uno de los canales de comunicación interna de la empresa.
2. Compensación Plantear premios en retribución de objetivos alcanzados, tales como: plan de capacitación, horarios flexibles, sobresueldos, etc.
3. Protocolo de manejo de conflictos capacitar un grupo de líderes que participará como moderador, mismo que deberá propiciar un acercamiento entre las partes.
4. Mejorar las instalaciones Se podría adecuar espacios como cafeterías, comedores, mantener ordenado el lugar de trabajo.

Por lo antes mencionado, se demuestra la relevancia que el clima organizacional tiene en nuestras organizaciones ya que es un tema del día a día; y como líderes debemos estar atentos a los cambios que pudieran mostrar nuestros colaboradores, para brindar apoyo, seguridad y confianza, dentro de un ambiente de respeto, en donde las responsabilidades de todos se encuentren claras y juntos podamos alcanzar las metas planteadas.

[1] Video Organización interna de la empresa. Clima organizacional (I) - YouTube

[2] Artículo: Cómo implantar un programa de clima laboral en una empresa en 5 pasos (bizneo.com)

...