¿Cómo está constituida su empresa (su empresa (negocio) es física o moral)?

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GUÍA DE ENTREVISTA

1.- ¿Cómo está constituida su empresa (su empresa (negocio) es física o moral)?

2.- ¿Cuáles son los Objetivos de la Empresa?

3.- Defina sus valores empresariales

4.- ¿Con cuántos Trabajadores cuentan?

5.- ¿Qué Turnos manejan?

6.- ¿Qué funciones desarrollan sus trabajadores en sus diferentes áreas de trabajo?

7.- ¿Cómo es que dividen (estandarizan) las actividades o procedimientos dentro de la empresa?

8.- ¿Cuenta con diferentes cargos dentro de su organización?

9.- ¿Cómo es que coordina las actividades que realizan su trabajadores?

10.- ¿Qué medios utiliza para entrar en contacto con sus empleados?

11.- ¿Qué relación existe entre los distintos departamentos de la empresa?

12.- ¿Monitorea a sus empleados?

Si es el caso:
¿Cómo es que los monitorea?

13.- ¿Evalúa el desempeño de sus empleados?

Si es el caso:
¿Cómo es que los evalúa?

14.- ¿Qué es lo que más se valora en un trabajador de esta empresa?

15.- ¿Cómo es la relación empleador-empleado?

16.- ¿Cómo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en ella?

En caso de que no cuenten con manual de procedimientos; aclarar ciertos puntos:

• ¿Cómo es que los nuevos empleados se enteran de las actividades a realizar?
• ¿Cómo es que estos saben a quién referirse a la hora contar con alguna duda o problema?
• ¿Quién supervisa sus actividades?
• ¿Cómo es que el trabajador se entera acerca de la misión, visión, objetivos, políticas y filosofía de la empresa?

17.-¿Cuál diría que es el principal competidor de la empresa?

18.- ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?

DOCUMENTOS A SOLICITAR

Acta constitutiva (Legal) Manual de Procedimientos (Administrativo) Reporte de Nominas (Operativo) Reporte de altas ante el IMSS (Legal)

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