DEFINICION Es el libro donde se reforman las leyes o artículos a cumplir por el empleado y empleador

DEFINICION Es el libro donde se reforman las leyes o artículos a cumplir por el empleado y empleador.

OBJETIVO El fin de este código es lograr un equilibrio en los ambientes económicos y sociales, entre el empleado y el empleador.

CAMPO DE APLICACION SERA APLICADO EN TODO EL TERRITORIO COLOMBIANO Y SUS HABITANTES, SIN EXCLUIR SU NACIONALIDAD.

IGUALMENTE CUANDO SE PRESENTA EL CASO DE UN CONTRATO LABORAL ENTRE UNA O DOS PARTES DE EXTRANJEROS SE APLICA LA LEGISLACION LABORAL, ES DECIR A ESTE CONTRATO SE LE APLICA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO COLOMBIANO.

CARACTERISTICAS - LOGRAR GENERAR JUSTICIA ECONOMICA Y SOCIAL AL EMPLEADO Y EMPLEADOR.

- DICTA LOS DERECHOS Y DEBERES A ACATAR POR EMPLEADO Y EMPLEADOR-

- DA LAS PAUTAS QUE TIENE QUE TENER TODO CONTRADTO LABORAL.

ARTICULOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES.

ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

ARTIC

ULO 201. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

ARTICULO 203. CONSECUENCIAS

ARTICULO 204. PRESTACIONES

ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.

ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA.

ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA.

ARTICULO 208. OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA.

ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTICULO 210. APLICACION DE LA TABLA.

ARTICULO 211. CASOS NO COMPRENDIDOS EN LA TABLA.

ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACION POR MUERTE

ARTICULO 213. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.

ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE.

ARTICULO 215. ESTADO ANTERIOR DE SALUD

ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR

ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES

ARTICULO 218. SALARIO BASE PARA LAS PRESTACIONES.

ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES.

ARTICULO 220. AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE.

ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO

ARTICULO 222. REVISION DE LA CALIFICACION.

ARTICULO 223. EXONERACION DE PAGO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEFINICION El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

OBJETIVO Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El

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