DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Y SU RELACION CON LA DIRECCION GENERAL.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Y SU RELACION CON LA DIRECCION GENERAL.

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de recursos humanos es una parte más en el engranaje de una empresa, y como tal, sin el falta muy seguramente la empresa no funciona de manera correcta; no existiría el equilibrio entre las personas (empleados) y la empresa, busca el beneficio de toda la organización integrando y coordinando los diferentes recursos que ella posee: (Recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos.

Recursos humanos apoya el logro de los objetivos de la compañía y para esto debe ser muy vigilante en que cada empleado realice anualmente un listado de objetivos que se relacionen con los de la compañía (Objetivos sociales, organizacionales, funcionales y personales. Revisarlo de manera trimestral o semestral por medio de los jefes directos quienes deben evaluar cómo va el cumplimiento de estos e ir corrigiendo y/o apoyando al empleado en que se cumplan el incentivo para esto normalmente corresponde a los aumentos de salarios o al pago de prestaciones extralegales como bonos por cumplimiento de objetivos.

¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

Su relación es directa ya que la administración es quien tiene la responsabilidad de dirigir el departamento de recursos humanos, así como el resto de direcciones, todas deben estar alineadas y funcionar de manera correcta, eficiente y eficaz; como mecanismo para la alineación, es la delegación de responsabilidades que le permiten compartir su responsabilidad.

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