DESARROLLO DEL CASO DE JOAQUÍN GÓMEZ

DESARROLLO DEL CASO DE JOAQUÍN GÓMEZ

INTEGRANTES:

• Mejía Sandoval Helen.
• Acuña Melgarejo Elvis.
• Ramírez Palma Xandra.
• Rodríguez Pérez Sara.
• Salazar Vega Vannesa.

1. ¿Qué espera Joaquín de su trabajo?

Joaquín debido a su situación personal y debido a los grandes esfuerzos que tuvo para poder realizar sus estudios, en este momento no tiene suficiente motivación como para interesarse por sus trabajos y tareas.

Joaquín tiene una actitud muy introvertida para todo ámbito de su trabajo, por ello su actitud es pesimista, es decir no espera nada más, es mecánico a la hora de hacer su trabajo no lo disfruta ni le agrada lo que hace. Solo realiza su trabajo por la paga que se le dará.

Se apega únicamente a lo que le piden, pero no hace más de lo necesario, esto se debe en gran parte a que todo lo vivido antes, le costó mucho trabajo, y ahora que tiene un sueldo seguro y un trabajo no muy pesado, está en una zona ce confort en la que se siente seguro ya que su trabajo no es muy demandante.

1. ¿Graciela debe intentar que Joaquín se interese más por su trabajo?

Sí, porque uno no sabe cuando pueda dar resultado los consejos que damos o las palabras animadoras que decimos. Además de que toda persona necesita de otras, ya sea para animarlos, para ayudarlos, para estar en los momentos tristes, momentos alegres, compartir momentos, etc.

También, ya que, si logra que Joaquín se interese en sus labores, podrá ser un elemento más propositivo para sus compañeros de trabajo y adaptarse a su equipo de trabajo.

1. ¿Cuáles son las causas del comportamiento de Joaquín?

Algunas de las causas son:

• Tuvo que ser responsable de sus hermanitas desde muy joven.
• Es de nivel socioeconómico bajo, ello le obligo a dejar de estudiar.
• Trabaja en distintos trabajos por la necesidad.
• Siente las presiones y cargas que no son naturales para su edad.
• No se siente querido, debido a que él tuvo que tomar el rol de padre, se ve que sus padres no estuvieron para él.
• Al trabajar tantas horas y asumir responsabilidades grandes, termina cansado y sin fuerzas.
• No disfruta de su trabajo, por que de seguro no es lo que el quería hacer en su vida, pero no tuvo opción a elegir y perseguir sus sueños.
• No habla con nadie, porque seguro que no confía en nadie, ya que siempre él se ha valido por sí mismo.
• Resiste a cambiar su estilo de vida, porque esta en un estatus quo.
• Situación tan difícil que vive Joaquín, ya que poder estudiar le fue sumamente difícil por su estatus económico.

1. Asesore a Graciela sobre el comportamiento que debe observar con Joaquín para que modifique su actitud. Apoye sus respuestas en el modelo de cambio de Kurt Lewin

De acuerdo al modelo de Kurt Lewin, se le asesoraría de la siguiente manera.

• Saber el origen de sus problemas.
• Conocer el grado de compromiso hacia su trabajo.
• Conocer sus aspiraciones personales.
• Y encausar sus intereses personales y de trabajo hacia la empresa.

Se debe identificar el problema que tiene Joaquín, si es personal, con su trabajo o con su equipo de trabajo; luego ver actualmente su percepción del mismo, identificar los aspectos positivos que Joaquín tiene de las situaciones que atraviesa y por último debe de utilizar esos motivadores para lograr el cambio de actitud del chico, propiciando al cambio constante en lo consecuente.

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