DESARROLLO SUSTENTABLE

ENSAYO

CONCEPTO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

INTRODUCCION:

El objetivo fundamental del concepto diseño organizacional y su importancia en el desarrollo de la organización es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, tiene como su fin de lograr dar los resultados y la productividad correcta, podríamos decir pos si solo que significa realizar un proceso de niveles de evolución de trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales.

Si bien en estos momentos, entenderemos comprender la importancia que se busca en un ambiente interno sea adecuado en una organización, con el fin que se desarrolle y se contribuya al logro de los objetivos organizacionales.

Creando así un mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización con el fin de lograr productividad y competitividad.

DESARROLLO DE LOS TEMAS:

La Importancia del Diseño Organizacional es el gran reto del diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales.

A través del diseño de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización.

La estructura formal es un elemento fundamental para proporcionar un ambiente interno adecuado en la organización, en el que las actividades que desarrollan sus miembros contribuyen al logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, una estructura es eficaz si facilita el logro de los objetivos. Una estructura es eficiente si permite esa consecución con el mínimo de costo o evitando consecuencias imprevistas para la organización.

La estructura formal es un elemento fundamental para proporcionar un ambiente interno adecuado en la organización, en el que las actividades que desarrollan sus miembros contribuyen al logro de los objetivos organizacionales. En este sentido, una estructura es eficaz si facilita el logro de los objetivos. Una estructura es eficiente si permite esa consecución con el mínimo de costo o evitando consecuencias imprevistas para la organización

EVOLUCIÓN DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

EL ENFOQUE CLASICO

En el enfoque clásico los primeros gerentes y autores sobre administración buscaban "el mejor camino", una serie de principios para crear una estructura organizacional que funcionara bien en todas las situaciones. Max Weber, Frederick Taylor y Henri Fayol fueron los principales contribuyentes al llamado enfoque clásico para diseñar organizaciones.

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