DESCRIPCIÓN DE CARGOS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

I. TITULO DEL CARGO:
Director de Recursos Humanos

FECHA DE LA DESCRIPCIÓN    
DIA_05_ MES_03_AÑO_2016_

DEPARTAMENTO:
Recursos Humanos

DIVISIÓN:
Administrativa

SECCIÓN:

TITULO DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
Director General Administrativo

ELABORADO POR:
Johan Camilo Quinayas Mantilla

II. NATURALEZA DEL CARGO:  Dirigir el desarrollo del talento humano

III. FUNCIONES:

1. Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización.
2. Asesorar a la Dirección General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia. 
3. Dirigir la Administración y la Gestión de Recursos Humanos y sus respectivas prácticas.
4. Gestionar las Relaciones Laborales.
5. Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
6. Autorizar contratación y despido de personal, incluidos los Responsables de Áreas, de acuerdo con las políticas de la organización.
7. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo
8. Supervisar las labores de la comisión de Higiene y Seguridad y la de Formación y Capacitación.
9. Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.
10. Realizar y presentar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

FACTORES

ESPECIFICACIONES

CONOCIMIENTOS
Y HABILIDADES

EDUCACION

 Estudios profesionales en: nivel de pregrado Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, u otro tipo de especialización como un postgrado en áreas relacionadas con la Administración de personal.

EXPERIENCIA

 De (3)  tres  años de experiencia de actividades relacionadas, ocupando puestos de trabajo de nivel directivo o gerencial

ADIESTRAMIENTO

 (5) cinco meses

COMPLEJIDAD

 Alta, gestiona diferentes labores en su área

HABILIDAD MENTAL

 Alta

HABILIDAD MANUAL

 Baja, realiza y ejerce trabajos en computador.

RESPONSABILIDAD

POR SUPERVISION:

 Ejerce supervisión directa sobre el personal de su departamento y realiza funciones de coordinación.

POR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Es alta, dada la naturaleza del puesto, ya que tiene acceso a los expedientes de todo el personal, nominas confidenciales, acuerdos delicados.

POR EQUIPOS

 Responsable de la ejecución, el desarrollo, los resultados de un plan estratégico y de la utilización de todo el equipo asignado al área que le corresponde  como activos: equipos de cómputo, oficina, equipo audiovisual etc.

ESFUERZO

MENTAL:

 Alto

VISUAL

 Alto

FÍSICO

 Proactivo, líder, capacidad de trabajar bajo presión, organización y que tenga iniciativa.

CONDICIONES DEL
TRABAJO

CONDICIONES
AMBIENTALES

 Condiciones ligeramente cómodas, aunque debe estar expuesto a la contaminación auditiva en una oficina. Puede realizar viajes de reuniones de trabajo frecuentes a otras ciudades.

RIESGOS

 Estrés, trabajo bajo presión

DESTREZAS TÉCNICAS Y CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

• Capacidad de toma de decisiones
• Capacidad de trabajo en equipo
• Conocimiento en técnica de estrategia
• Conocimiento en administración y gerencia