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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN ATRAVES DEL INVENTARIO DE HABILIDADES.


Enviado por   •  8 de Junio de 2016  •  Informe  •  689 Palabras (3 Páginas)  •  462 Visitas

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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE LA CAPACITACIÓN ATRAVES DEL INVENTARIO DE HABILIDADES

Un inventario de habilidades es un documento que posee información sobre los conocimientos y habilidades de los empleados de tal manera que tenga información inmediata sobre empleados que puede ser promovida o puestos laterales o de mayor nivel. El inventario usualmente contiene información sobre el puesto que ocupa actualmente el trabajador, sus habilidades, conocimientos, capacitación y la educación formal que a recibido.

[pic 1]

Al revisar los inventarios es posible identificar las necesidades de capacitación.

        Por ejemplo en los siguientes cuadros se observan los estudios realizados por el personal directivo y el número de cursos recibidos por dicho personal.

Estudios realizados por el personal directivo.

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1

10

14

3

2

1

2

4

2

6

3

1

1

1

3

54

Cursos recibidos por personas directivo en el último año

total de directivos

Capacitación en temas

Técnicas administrativas

Habilidades directivas

54

20

2

89

Cursos por 5.4 directivo

68.83%

0.68%

30.47%

De la información contenida de dichos cuadros se desprende la necesidad de capacitación con el personal en temas relacionados con la administración y el manejo del personal.

        Así como el ejercicio anterior podemos evaluar diferentes aspectos de la información contenida en los inventarios y determinar las necesidades de la capacitación. El nivel de detalle de la información que obtengamos dependerá de la calidad de información contenida en el inventario. Por esta razón resulta importante unificar criterios con los que se elabora el curriculum y contar con una base de datos que nos permita poder utilizar los datos.

DNC atraves del análisis de puesto.

Un método sencillo de realizar DNC es atraves de la función del análisis del puesto. En un análisis del impuesto incluye varios apartados de lo que se pueden desglosar los requerimientos de la capacitación que puede tener  un trabajador.

        En la tabla 1 se ilustra las necesidades de capacitación para el puesto de responsable de capacitación.

[pic 2]

Áreas del Análisis de puesto .

Requiere capacitación en            

Descripción genérico: planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de capacitación

Administración de la capacitación

Descripción especifica: planear las actividades de capacitación elaborando cartas descriptivas

Elaboración de cartas descriptivas

Conocimiento requerido: explicar el modelo de sistematización de la enseñanza que se sustentan

Elaboración de instrumentos de evaluación, elaboración de cursos didácticos

Habilidades requeridas habilidad de objetivos de aprendizaje.

Modelo de sistematización de la enseñanza

Escolaridad: nivel superior :licenciatura con titulo

Redacción de objetivos de aprendizaje

Idioma preferente lectura en ingles

Lectura en ingles

Experiencia profesional: hacer impartidos cursos de capacitación.

Formación de estructuras

...

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