Deberes y derechos en el contrato de trabajo

1. Formular lo que para vos sean las 3 obligaciones más importantes del trabajador y empleador. Explica con tus palabras el porqué de la elección.

Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.

Obligación de ingresar los fondos retenidos a la Seguridad Social, los sindicales a su cargo, el Impuesto a las Ganancias –de corresponder-.

Dar igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza.

El primero lo elegí fundamentalmente para proteger los intereses personales del empleador y con ellos un progreso de la empresa que permita emplear más gente y mejorar sus condiciones de trabajo. La segunda para proteger a los trabajadores y que se cumplan sus correspondientes derechos. Y la ultima para respetar a los trabajadores y evaluar su trabajo por calidad sin discriminar para proteger la igualdad de condiciones.

Debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

Debe cumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo.

1. ¿Qué diferencias consideras que existirán entre el TRABAJO REGISTRADO y el TRABAJO NO REGISTRADO en relación con las obligaciones enumeradas en la ficha anterior? ¿Por qué crees que es importante el empleo registrado?

La diferencia es que el trabajo registrado protege al trabajador y le permite tener todos los derechos sociales (salud, asignación familiar, jubilación, etc.). En cambio el trabajo no registrado, o  también conocido como trabajo en negro, implica todo lo contrario, y de esta manera el trabajador queda desprotegido y fuera del sistema.

1. Lea comprensivamente y responda

1. ¿Qué es al Repsal y para qué sirve?
2. ¿Cuáles son las sanciones que tienen los empleadores que figuran en el Repsal?
3. ¿Cuál es el argumento que se utiliza por las empresas para no registrar a sus trabajadores?
4. Según datos del Repsal, ¿son ciertos esos argumentos?

1. El Repsal es el nuevo registro de compañías con trabajadores en negro.
2. No tener acceso a planes e incentivos, beneficios impositivos o subsidios del estado.
3. Los argumentos son básicamente que los impuestos son muy elevados.
4. Según los datos, los argumentos neoliberales son falsos puesto que estos informan que el 63 por ciento son empresas que declaran ante el sistema integrado previsional argentino entre 17 y más de 600 trabajadores. Las fiscalizaciones de la cartera laboral que se concentraron en ese segmento de firmas detectaron casos de no registración.

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