Departamaneto De Gestion De Personas

DEPARTAMENTO DE GESTION DE PERSONAS

MANUAL DE FUNCONES DEL GERENTE JUNIOR DE GESTION DE PERSONAS

MANUAL DE FUNCIONES

FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

1.- OBJETIVO:

Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio.

Contribuir de manera racional y eficiente en la selección del personal de sistemas del Parque Tecnológico a través de acciones de reclutamiento y selección que, mediante la evaluación de las capacidades y las habilidades de los trabajadores, permitan allegarse del personal calificado que apoyen el fortalecimiento de la imagen del ya mencionado Parque Tecnológico y el incremento de la productividad y calidad del servicio, bajo un esquema de competitividad.

Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Llevar el control de beneficios de los empleados.

Supervisar la administración de los programas de prueba.

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