Derecho laboral Actividad semana 9

[pic 1]

Derecho laboral

Actividad semana 9

Profesor: JUAN PABLO MEJIA ROMERO.

Alumno: jesus alberto briones ramírez

Matricula 860016781

De acuerdo a lo relacionado con esta actividad de la semana 9 y puesto que es difícil hacer un equipo para investigar el trato de una empresa hacia sus trabajadores tratare de explicar experiencias tenidas en mi trabajo para la empresa que trabajo, el trato dado hacia el trabajador y viceversa trabajador hacia empresa.

Trabajo para Chrysler motores norte  he estado ahí por más de 10 años y hasta ahora que estoy viendo esta materia me doy cuenta el porqué de las cosas, cuando yo entre ahí antes de firmar me dieron el contrato que hemos estado viendo en estas semanas sobre las prestaciones de la empresa así como el de reglamento interior de la empresa al estar yo de acuerdo firme y empecé con mi entrenamiento a partir de ese tiempo empecé a recibir un salario y todas las prestaciones que se me ofrecieron, algunas de ellas son estas: seguridad social, trabajo estable, transporte, comedor, bonos semanales de despensa, prima vacacional, aguinaldo, utilidades cuando las ventas de la empresa son favorables estas y otras muchas prestaciones. En los más de 10 años que tengo laborando no he tenido algún problema con la empresa ya que ella siempre ha cumplido conmigo y en lo escrito en el contacto llevando a cabo todas las clausulas puestas ahí. En algunos caso ha habido compañeros que han tenido algún problema o mal entendidos con algún supervisor o gerente pero estos son solucionados por los delegados del sindicato y los mismos secretarios de este sin llegar a mayores, hace unos tres años tuve un incidente en el que por algún error el supervisor olvido subir al sistema algunas horas de tiempo extra que labore al ver mi nómina y que no aparecían en mi sueldo lo comente con el gerente de área este a su vez llamo al delegado por parte del sindicato y al supervisor involucrado y simplemente para hacer valer lo que dice el contrato ya que en este se establece que si por omisión error o negligencia no se paguen las horas extras el supervisor tiene que pagar en efectivo de su bolsa el tiempo extra, en mi caso no fue necesario ya que teniendo una buena relación simplemente acorde que la siguiente semana se me reportara el tiempo extra faltante y así fue. Pienso que debido a todas las prestaciones y actitudes por parte de la empresa además de la atención y cuidado de sus empleados es la razón que la gente trabaja con más entusiasmo, más calidad y más seguridad si hay un buen trato hacia el empleado el responderá de la misma forma

...