Desarrollo Organizacional En La Administracion De Empresas

¿PORQUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY EN DÍA?

“Colombia, el tercer país más feliz del mundo, según estudio”, así titula un artículo de Portafolio.co, publicado el pasado 15 de junio del presente año, “… Este estado subjetivo del ser está directamente relacionado con el momento económico de un país. Allí influye el trabajo, los ingresos y la familia. El país logró una puntuación de 59,8 en el informe Happy Planet Index (IPH) y les gana a países como Alemania y Brasil. Este resultado refleja una esperanza de vida relativamente alta, así como niveles comparativamente altos de bienestar y una huella ecológica moderada.”

Sin embargo, la realidad social de Colombia, ha estado marcada durante su historia por la desigualdad, inequidad, violación de derechos, corrupción, narco política, etc., noticias que son igualmente publicadas a través de los diferentes medios de comunicación, tal y como lo expreso un Empresario Colombiano, "Se siente frustración al percibir en sectores de la sociedad la corrupción que corroe como un mal peor que la propia violencia... Colombia ostenta el vergonzoso segundo lugar en Corrupción en América Latina y el tercer lugar en 52 Países" Citado en el Periódico el Colombiano, 30 de marzo de 2003, Pagina 2b. Declaración que preámbulo al artículo “El Verdadero Problema de Colombia”, donde Rivas, entre otros aspectos muestra un espeluznante panorama de la realidad social de nuestro país:

En Colombia existen problemas que aun terminándose los conflictos con los grupos al margen de la ley (por la vía del sometimiento), estos problemas continuarían, entre estos tenemos: La doble moral, el doble discurso, Corrupción legalizada, Institucionalización de la mentira, El gran abismo existente entre ricos y pobres, Sociedad clasista, elitista y racista, Una clase dirigente en conspiración con los ricos: arrogantes, egoístas y opresores, Discriminación étnica y social, Estigmatización y Exclusión a la cual están sometidas algunas regiones por la clase dirigente nacional en su mayoría del interior del país. El fondo de los problemas del país son una cuestión de voluntad, de decisión, de cambio de actitud y mentalidad hacia (...). Los verdaderos problemas del país no son tan materiales: Desempleo, desplazamiento, violencia, terrorismo, delincuencia. Estos son el reflejo de lo que hay en el fondo, Estos son la punta del ICEBERG de un problema eminentemente arraigado en la mentalidad de los individuos, lo cual ha configurado un imaginario social perverso y dañoso. De suerte que los efectos degenerativos (Desempleo,

desplazamiento, violencia, terrorismo, delincuencia, entre otros) son más sentidos que los problemas que subyacen en el fondo. Ante este panorama, los gobiernos de turno, han buscado dar respuesta a estas problemáticas, pero se han quedado cortos con los problemas de fondo, pues se han desgastado apagando incendios, descuidando considerablemente a la sociedad civil y de manera puntual a los ciudadanos de a pie, que no ejercen sus derechos y menos piensan en los de los demás, pues están buscando resolver sus propias problemáticas, en muchos de los casos para la supervivencia. Es así, como aparecen en el escenario las organizaciones no gubernamentales más conocidas como ONG, las cuáles son entidades de carácter civil (entendido como "El derecho y la disposición de participar en una comunidad, a través de la acción autorregulada, inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar público.") o social, con diferentes fines integrantes, creada independientemente de los gobiernos ya sea locales, regionales y nacionales, así como también de organismos internacionales. Las cuales, han asumido muchas de las responsabilidades de atención a las problemáticas sociales, que son propias del estado, a través de programas y proyectos que buscan mitigar su impacto, pero que subyace en la mentalidad de los habitantes en las comunidades. Ahora bien, estos retos implican que estas ONG deben estar preparadas para afrontar claramente las problemáticas. Es decir, tal y como lo indica Barrera (2010) su “Desarrollo Organizacional debe ser un proceso dinámico, dialéctico y continuo de cambios planeados a partir de diagnósticos reales de situación, utilizando estrategias, métodos e instrumentos que miren a optimizar la interacción entre personas y grupos para el constante perfeccionamiento a la renovación de sistemas técnico económico administrativo abiertos de comportamiento, de manera que aumente la eficacia y la salud de la organización y asegurar así la supervivencia y el desarrollo mutuo de la empresa y de sus empleados. Aumentar la eficacia y la salud de la organización para asegurar el crecimiento mutuo de la empresa y los empleados”. Por consiguiente organizaciones no Gubernamentales como la Asociación Cristiana de Jóvenes ACJ-YMCA, quienes son un movimiento mundial cristiano, ecuménico y voluntario para todos: mujeres y hombres, con especial énfasis en y con la genuina participación de los jóvenes, y que procura compartir el ideal cristiano de construcción de

una comunidad humana de justicia con amor, paz y reconciliación con plenitud de vida para toda la creación. Y trabaja por la justicia social para todas las personas, independientemente de su religión, raza, sexo o antecedentes culturales. La ACJ-YMCA viene desarrollando en la ciudad de Medellín desde el 2 de julio de 1972, acciones de promoción y prevención de diversas problemáticas, que afectan de manera puntual a la Juventud de la ciudad. Es de anotar, que la ACJ-YMCA de Medellín, pretende generar transformaciones sociales positivas, a partir del trabajo con, desde y para las y los jóvenes lo que les ha significado concebirlos

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