Desarrollo actividad 3 Problema ético en una empresa

ACTIVIDAD No. 3

La guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico donde se presentan cada uno de los lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla formativa para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

NO PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES

Descripción del problema

Actores

Causas y consecuencias

La empresa de transporte Erazo Limitada, es una organización legalmente constituida, aunque no realiza afiliación y pago de seguridad social de sus trabajadores.

Empleador, trabajadores y familiares de estos.

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• El empleador debe responder por las prestaciones asistenciales y económicas que se llegaren a causar.
• Sanciones económicas y cierre parcial o temporal de la empresa.
• Demandas judiciales.
• Detrimento de la salud de los trabajadores.
• Renuncia masiva de trabajadores.

David Humé

Aristóteles

Emmanuel Kant

• La razón sea la fuente de la moralidad, que derivan, en última instancia, de su análisis del conocimiento.
• Las distinciones morales no proceden del conocimiento de relación de ideas.
• La moralidad se funda en el sentimiento.
• la ética es una reflexión sobre la acción humana en busca de la libertad.
• Los seres humanos disponemos de la capacidad de razonar en todo momento si algo es bueno o es malo moralmente, por lo tanto, la capacidad de distinguir entre el bien y el mal es innata como el resto de las cualidades de la razón. 

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• En las organizaciones se establecen jerarquías, quienes muchas veces se atropellan a sus subordinados.
• La falta de emocionalidad de los directivos a sus trabajadores hace que el clima laboral no sea adecuado y competitivo.
• La capacidad de decidir si algo es bueno o malo es únicamente del ser humano, el razonamiento permite actuar de forma correcta o no, si actúas bien a os ojos del bien de la empresa serás bueno así tus acciones no sean correctas ante los ojos de la sociedad, y si actúas mal ante los ojos de la empresa lo más seguro es que pierdas tu trabajo.

Desde la perspectiva ética profesional, lo que busca la persona es actuar de manera correcta, a las buenas costumbres con razonamiento moral a pesar de las discordancias sociales ya que la capacidad y naturaleza del ser humano es hacerles frente a las diversas situaciones problemas cotidianos, por ello la ética profesional lo forma en la utilización de la razón y no la emoción.

• Sensibilización al empleador
• Importancia del pago de seguridad social a trabajadores.
• Hacer sentir que el trabajador se sienta protegido y proteja a su familia.

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Definición de la propuesta

Acciones para el desarrollo de la propuesta

Efectos esperados

Lo que se busca es sensibilizar al trabajador en la afiliación y pago de seguridad social a trabajadores, ya que estos serán respaldados al igual que su familia, aumenta la productividad, sensación de bienestar, etc.

• Campañas de sensibilización
• Interacción comunicativa entre las partes para llegar a un acuerdo.
• Reunión formal y respetuosa discutir inconvenientes presentados.

Que el empleador y/o contratante analice y reflexione en el actuar y contratación de sus trabajadores ya que, con ello se realizara afiliación y pago de seguridad social de estos en beneficio de estos y de la empresa puesto que al cumplir con las normas legales vigentes evitara sanciones temporales y multas millonarias. Con el fin de mejorar la convivencia laboral e interacción entre las partes.

CONCLUSIÓN

• Desde la concepción profesional la ética define el comportamiento adecuado en la organización, puesto que la ética refiere a la razón en el actuar; por lo que es pertinente adecuarse a las normas y reglamentos organizacionales.
• Diferenciación del hacer en la organización.
• ADELA CORTINA nos recuerda que “si tomamos nota de lo caro que sale romper valores éticos, en dinero y en dolor. La inmoralidad seguirá siendo imparable. Ninguna sociedad podría funcionar si sus miembros no siguen una actitud ética”.
  Las empresas para no llegar a romper los valores éticos tienen que incentivar a sus trabajadores con sus diferentes beneficios, de esta manera tener un buen ejemplo con sus trabajadores y tener una buena convivencia laboral.

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¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas para el cumplimiento del proyecto propuesto para el curso?

El trabajo grupal hace énfasis a la interacción de los integrantes llevando a cabo un análisis y cumplimiento de un objetivo, terminar y llevar a cabo un aprendizaje significativo donde el conocimiento es compartido y no egoísta; por tanto, al cumplir el proyecto propuesto para el curso dispuso de contrariedades entre los integrantes y con ello gran comunicación y exposición de lluvia de ideas.

Lo interesante es culminar un proyecto convenciéndonos de que, para el desarrollo de este, es el aporte y el aprendizaje del uno con el otro, la interacción es importante para lograr algo con éxito y con ello fortalecer el compañerismo de los integrantes. Cabe resaltar que las dimensiones del trabajo fue algo épico puesto que en muchas ocasiones se puede ver este tipo de problemas que se presentan en las organizaciones y la conclusión es que siempre se podrá intervenir de alguna manera positiva para lograr acuerdos mutuos entre las partes involucradas.