Desarrollo en eficacia de los recursos humanos

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MINISTERIO DEL PODER PÓPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA

CONTADURÍA PÚBLICA NOCTURNO

Prof. Ylia González

 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 03S-1210_N1 3° SEMESTRE.

DESARROLLO EN EFICACIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Angela N Gutiérrez O.

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Introducción

Cuando analizamos la estructura económica de un país, vemos la coexistencia de empresas de diferentes tamaños. De igual forma, cuando analizamos varios sectores en diferentes países, nos encontramos con el mismo fenómeno, es decir, podemos inferir que el tamaño de una empresa no está relacionado con una determinada área de actividad, no existe tal actividad que necesariamente tengan las empresas. un cierto tamaño para operar, ni ningún país o economía requiere un cierto nivel de actividad para un negocio establecido.

Al explorar la estructura económica de diferentes países, uno puede encontrar industrias que son más dinámicas que otras, actividades que tienen una ventaja comparativa sobre otros países. Pero en cada uno de ellos encontraremos pequeñas, medianas y grandes empresas. Por otro lado, en la economía global actual, existen claras tendencias hacia la internacionalización de empresas y mercados. Liberalización comercial e intercambio entre los principales bloques económicos de la región. En este proceso, entendemos que las PYMES deben jugar un papel protagónico.

Debido al nuevo concepto de competencia, resulta especialmente adecuado el criterio de “especialización flexible”, que considera la capacidad de las empresas para responder plenamente a la evolución del mercado internacional, adaptándose a los distintos tipos de bienes producidos, cantidad y calidad. de trabajo. , entrada, etc Incluso el propio proceso de fabricación necesita ser rediseñado.

En este contexto, las pequeñas y medianas empresas encuentran su razón de ser, ya que son las organizaciones que mejor pueden adaptarse a los cambios tecnológicos y generar empleos, siendo así un importante recurso humano factor importante en la política de distribución del ingreso para la mediana y las clases sociales más bajas. promover el desarrollo económico de todo un país.

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