Desarrollo organizacional Innovación y sostenibilidad

Manual de Inducción/ Etapa de Contratación

Visión

Innovación y sostenibilidad. Dos conceptos clave que unidos han convertido una pequeña empresa familiar en uno de los consorcios empresariales más importantes del mundo. Dos conceptos que siguen y seguirán siendo el motor de nuestro desarrollo.

Como empresa mediana de éxito aprovechamos las oportunidades de crecimiento que se nos presentan en todo el mundo. Nuestro objetivo es crear soluciones innovadoras que aporten el máximo valor añadido a nuestros clientes, por eso nos concentramos en nuestras competencias clave para los sectores automovilístico, industrial y energético. Todas nuestras actividades están orientadas al éxito económico al largo plazo y a una posición líder en los mercados nicho correspondientes. La autonomía empresarial y financiera nos permite actuar con la vista puesta en el largo plazo.

Filosofía

 La filosofía "verde" que se aplica a nivel de trabajadores, tecnologías y productos para alcanzar el éxito económico es el concepto que aglutina a todas estas empresas. Y es que para la empresa no solo significa asegurar el futuro, sino diseñar el futuro.

Lema

Piensa global, actúa local

Historia

 Fundada en 1953 por Franz W. Prettl en Pfullingen,

• Tratamiento de metales (proveedor Bosch)
• En 1964 primer centro extranjero dentro de Europa
• En 1970 Incorporación de la tecnología de cables y cableado: principios de la división Automoción
• 1972 Primeras producciones electrotécnicas
• 1988 Expansión a los EE.UU. (PRETTL Electric Corp.en Greenville): ahora Prettl es completamente internacional. Principios de la división Electrónica
• 1989 Oportunidad de expansión conseguida tras la caída del Telón de Acero para expandirse a los países de la Europa Oriental
• 1990 Expansión a Asia y Suramérica
• 1996 Primer Centro en México
• 2007 Fundación Prettl / Premio a la innovación
• 2014 Premio honorífico Berenberg a la responsabilidad empresarial

Prestaciones

• Aguinaldo
• Salario Mínimo
• Horas Extra
• Días de descanso obligatorios
• Prima dominical
• Prima de antigüedad
• Prima vacacional
• PTU
• Seguridad Social
• Vacaciones
• Bonos de puntualidad
• Bonos de productividad

Seguridad Social

1. Al ingreso al servicio de la empresa todo el personal deberá recibir equipos de ESD que constara de: Bata ESD (blanca para operación), azul cielo para personal indirecto, azul marino para mantenimiento, almacén y verde para visitantes. Deberás abotonar completamente tu bata, no será válido arremangarla, si tu bata presenta rasgaduras o pica, repórtalo a tu líder o a RH. Taloneras EDS, correctamente colocadas y test EDS realizado. Es obligatorio portar las 2 taloneras. Zapato cerrado. Zapato bajo cerrado hasta empeine del pie (puede ser tenis, botín, zapato de seguridad do cualquiera que cumpla con la especificación). No será válido usar zapatilla tipo balerina, huarache o sandalia. Será obligación de todo trabajador portar su equipo de seguridad guantes, lentes, etc.) De acuerdo a su instrucción de trabajo, en cado de contar con el deberá de solicitarlo a su supervisor o a RH PEQ.
   El personal de PEQ  podrá ingresar al área ESD con: botellas de agua cerradas que deberán quedarse en un ligur asignado por el líder de área. Tazas siempre y cuando cuenten con tapa y se coloquen únicamente en los escritorios.
2. Después de salir a comer, deberás lavar tus manos de manera concienzuda ya que la grasa que puede pegarse a tus manos a la toma comida o cualquier otro material puede dañar el producto.
3. Queda prohibido para todo el personal que se encuentre en el piso de producción, el uso de: audífonos, celulares, comer o masticar chicles.
4. Queda prohibido a toda persona no autorizada el paso hacia el área protegida ESD sin el equipo adecuado.
5. Recuerda que el equipo es personal en caso de pérdida o extravío el costo del mismo se descontara de nómina de acuerdo con el artículo 110 de la LFT.
6. Es responsabilidad de cada persona traer su equipo limpio en tiempo y en forma por lo cual: no se prestará batas en RH PEQ. Eviten prestar su equipo a los compañeros que no lo trajeron. Reporta si tu equipo se encuentra en mal estado para cambio.

Reglamento Interno de Trabajo

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa ............ domiciliada................ en ................., de la ciudad de .............. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores.

CAPÍTULO II

Condiciones de admisión

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa .......... debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañado de los documentos correspondientes.

ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

CAPÍTULO III

Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).

CAPÍTULO IV

Horario de trabajo

ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son de lunes a sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo).

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