Desarrollo y Habilidades de Pensamiento Critico, deserción laboral en los diferentes ámbitos laborales

¨Centro de Estudios Superiores del Noroeste¨[pic 1]

                                Alumno: Luis Fernando Osuna Ruiz

                       Actividad: ¨Ensayo ¨[pic 2]

            Materia: Desarrollo y Habilidades de Pensamiento Critico

          Docente: Alan Ismael Osuna García

              Carrera: Ingenieria Industrial

                         Grupo: 01IXA

   13 de agosto del 2019

Índice

     Portada __________________________________Pág. 1

      Índice ___________________________________Pág. 2

      Introducción ______________________________Pág. 3

      Hipotesis _________________________________Pág. 4

      Justificación _______________________________Pág. 5

      Desarrollo _________________________________Pág. 6 - 8

      Conclusión ________________________________Pág. 9

      Referencias ________________________________Pág. 10

Introducción

En este ensayo veremos las causas o variables relacionadas a lo que es la deserción laboral en los diferentes ámbitos laborales en general. En las empresas todo el trabajador que labore cuenta con un expediente es por ello que dicha información se recabara de ex-empleados, de algunos sitios de internet como lo son foros, notas, artículos y blogs para saber sobre experiencias de otros trabajadores, también investigare sobre un índice de deserción de alguna empresa en el área de recursos humanos.

      Una vez recabada la información se plasmará mediante una tabla los beneficios e incentivos que desean los empleados para hacerle saber al área de recursos humanos y ellos puedan tomar conciencia y de esta manera se pueda mantener permanentemente o por largos periodos a los empleados y con un mejor espacio de trabajo.

Hipótesis

H1:     Los horarios laborales no satisfacen monetariamente al empleado.
H2:     El ambiente de trabajo en los horarios laborales son poco agradables o existe exceso de liderazgo.
H3:    Las distintas actividades de los empleados no permiten que cumplan los horarios laborales establecidos.

Justificación

Estadísticamente los horarios laborales son la fuente principal del abandono laboral, estas se plantean en las gráficas, con este ensayo lo que se busca es investigar, indagar y conocer cuáles son las principales razones por la que los trabajadores desertan de una empresa, o que circunstancias y/o situaciones los obligan a tomar esta decisión. En base a ello obteniendo información confiable se puede realizar una propuesta en la que esta sea llamativa para el trabajador y beneficiosa con el fin de que esté contento con su trabajo y quiera permanecer en la organización.

Desarrollo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su servicio. La duración dependerá del horario en que se presten los servicios y puede ser:

• Diurna: de 6:00 am a 8:00 pm.
• Nocturna: de 8:00 pm a 6:00 am.
• Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.

     A partir de estas jornadas laborales se generan y establecen dichos horarios en cada una de las empresas, esto parte de la sobrepoblación que en ocasiones existen en las distintas organizaciones es por ello que se crearon los distintos horarios para que se pueda trabajar, y madres de familia, estudiantes, personas mayores, jóvenes y en algunos casos también laboran adolescentes.

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