Descripción De Cargo - Analista De Capacitación

Formulario de Descripción de Cargos

Analista de Capacitación

1.- IDENTIFICACION DEL CARGO

Área, Depto o Unidad:

Este Cargo Reporta a:

2.- OBJETIVOS DEL CARGO

Asesorar a la organización en la definición del plan de capacitación, para posteriormente gestionarlo buscando el máximo impacto de los recursos asignados.

3.- FUNCIONES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

1.- Determinar las necesidades de capacitación

1.1.- Coordinar proceso de DNC

1.2.- Generar informes de brechas de capacitación

1.3.- Generar indicadores de gestión para el procesos

1.4.-

2.- Definir plan de capacitación

2.1.- Reunirse con proveedores para definir el plan de capacitación

2.2.- Determinar el presupuesto de capacitación

2.3.- Evaluar el impacto de la Capacitación

3.- Asesorar en procesos de cambio organizacional

4.-

4.- RELACIONES PRINCIPALES DEL CARGO

Tipo Nombre

Cliente Interno Toda la empresa

Cliente Interno

Cliente Externo

Cliente Externo

5.- NIVEL DE PRESION O EXIGENCIA

Sin presión Bajo presión regular Bajo fuerte presión

6.- GRADO DE CONTROL QUE SE EJERCE SOBRE ESTE CARGO

Estrecho y Constante Nivel medio de autonomia Supervisión Indirecta: Objetivos

7.- GRADO DE INCIDENCIA EN EL SERVICIO PRESTADO POR LA EMPRESA

Muy Bajo Bajo Medio Alto Muy Alto

8.- JORNADA DE TRABAJO

Jornada tradicional, 8:30 horas diarias

10.- COMPETENCIAS

I. COMPETENCIAS TECNICAS 1 2 3 4

1 Manejar leyes de capacitación X

2 Negociar con proveedores X

3 Manejar software de escritorio X

4 Aplicar modelos de capacitación X

5

I. COMPETENCIAS CONDUCTUALES 1 2 3 4

1 Orientación al Cliente X

2 Respeto por las personas X

3 Trabajo en Equipo X

4

5

6

Nivel 4, el mas avanzado

11.- REQUISITOS PARA EL CARGO

Requisitos Específicos

Título o Formación Requerida Técnico en Recursos Humanos

Área Especialización Capacitación

Experiencia previa 2 años mínimo

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