Descripción de Puestos de la AGENCIA LLANTERA, S.A. DE C.V.

Descripción de Puestos de la AGENCIA LLANTERA, S.A. DE C.V.

1. GERENTE

Su función básica es asegurar que el desarrollo de la empresa y de su personal se realice dentro de un marco de ética y profesionalismo, conjuntamente con el logro de objetivos para cada una de las áreas.

Requisitos personales

· escolaridad: nivel licenciatura

· edad: 30 a 45 años

· sexo: indistinto

· estado civil: casado(a)

· experiencia mínima: 8 años en puesto similar comprobable

Habilidades

· liderazgo

· toma de decisiones

· trabajo bajo presión

· excelente manejo de personal

Conocimientos

· manejo de personal

· inventarios

· contabilidad básica

· administración de empresas

Características

· proactivo

· negociador

· orientado a resultados

Tiene relación con

· Directamente: con el gerente general, ocupante del sucursal, contador y el contador

· Indirectamente: atención al público, las distintas divisiones existentes, control contable y fiscal, supervisor de producción y jefe de taller.

Responsabilidades

Es responsable de adquirir los materiales en las mejores condiciones de precio y calidad y tiempo de entrega, adjudicando los pedidos sólo a proveedores autorizados, indicando las especificaciones de la materia prima en los documentos aplicables.

Es responsable de los documentos de diseños, así como la evaluación de proveedores bajo aspectos de cumplimiento de especificaciones de control de calidad. Incorporar nuevas tecnologías o modos de trabajo.

Tiene la responsabilidad de poner en práctica el sistema de aseguramiento de calidad, su adecuación y cumplimiento, darle seguimiento estableciendo programas de vigilancia y auditorias internas para asegurar que cada una de las actividades relacionadas con la calidad, se han llevado acabo.

2.- Encargado de sucursal

Controlar entrada y salida de personal, se lleva un reporte que firma el empleado al ingresar por las mañanas. Esto con el objetivo de llevar un control interno de puntualidad del empleado.

Controla órdenes de trabajo, se llevaba un control de órdenes de servicio de los trabajos realizados por cada mecánico o jefe de taller. Con el fin de llevar un control de facturación que concuerde la orden de trabajo con la factura que se ésta realizando, esto con la finalidad de que todo se facture en ese momento y no afecte los intereses de la empresa.

Requisitos personales

· Escolaridad: nivel licenciatura o carrera trunca

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos62/analisis-puestos-empresa/analisis-puestos-empresa2.shtml#ixzz3IDAJxMAq

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