Descriptores de cargo. Reclutamiento y selección de personal
Enviado por Jose14150909 • 16 de Octubre de 2019 • Tarea • 1.836 Palabras (8 Páginas) • 288 Visitas
Descriptores
de
Cargo.
Integrantes: Claudia Campos Torres
José Farías Molina
Nitzi Galvez Cerda
Jordán Valdivia Jara
Profesor: Gastón Silva
Modulo: Reclutamiento y selección de personal
Introducción:
Hoy en día, las empresas le colocan mayor énfasis dentro de su planeación estratégica desarrollar el proceso de reclutamiento y selección de personal, para poder contratar al personal más idóneo para el puesto de trabajo que se requiere contratar y así pueda desempeñarse de manera óptima y eficiente dentro de la empresa. Con la finalidad de poder ser más competitivos dentro del mercado en el que se desenvuelve la empresa ya que cada vez es más exigente.
Bajo esta premisa creamos diferentes descriptores de cargos para automotora KIA que abre una nueva sucursal en San Fernando, con el propósito de poder elegir a los mejores candidatos al momento de realizar el proceso de reclutamiento y selección de estas personas y se muestra el tiempo que se ve involucrado en el inicio del proceso.
Perfil de Cargo[pic 1]
- Descripción del Cargo.
- Identificación________________________________________________
- Nombre del Cargo : Gerente de Unidades de Venta
- Área a la que Pertenece : Gerencia Comercial
- Jefe Directo : Gerente General
- Función Principal_____________________________________________
Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional. Responsable de elaborar y ejecutar la estrategia Comerciales de Ventas.-
- Funciones Especificas_________________________________________
Actividades / Tareas | |||||
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- Supervisión__________________________________________________
Supervisa a: |
Encargado Marketing, vendedores, Proveedores |
Supervisado por: |
Gerente General |
- Coordinación________________________________________________
Coordina con: | Materia: |
Gerente de Administración y Finanzas | Políticas de créditos y cobranzas de clientes Políticas de pago de proveedores |
Gerente Operaciones | Logística de abastecimiento y despacho a clientes |
- Especificación del Cargo.
- Requisitos Generales._________________________________________
Estudios | Formación | Experiencia |
- Ingeniero Comercial o carrera afín ingeniería en Recurso Humanos | - Conocimiento de planillas electrónica y Procesador de texto. - Curso de One World | 2 años de experiencia en el rubro. |
- Habilidades__________________________________________________
Habilidad | Criterio |
Liderazgo | Transmitir y promover los Valores, la Política y los Objetivos estratégicos de la Organización. |
Planificación | Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. |
Ética | Comprometerse con las normas y el marco ético de la organización y velar que cada integrante del equipo las cumpla. |
Perfil de Cargo[pic 2]
- Descripción del Cargo.
- Identificación________________________________________________
- Nombre del Cargo : Sub-Gerente de Marketing
- Área a la que Pertenece : Marketing
- Jefe Directo :Gerente General
- Función Principal_____________________________________________
Diseñar, definir, implementar estrategias de marketing de nuestra empresa a nivel local y nacional.
Analizar y gestionar eficientemente los recursos asignados para toda actividad relacionada con la promoción de la marca.
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