Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional

Nombre de la actividad

Diagnóstico de la Cultura o del Clima Organizacional en una empresa nacional

Contenido

• Definiciones y Diferencias
• Origen de la cultura organizacional y factores que la determinan
• Cómo se mantiene la cultura organizacional
• Proceso de asimilación cultural en la organización
• El Cambio Organizacional

Recursos y materiales de apoyo

Video: Cultura y clima organizacional. Publicado por el profesor Luciano Santana el 14 de septiembre de 2018. https://www.youtube.com/watch?v=IenHC7J6ugI.

Video: Recursos Humanos encuesta de satisfacción laboral. Publicado el 17 de junio de 2017. https://www.youtube.com/watch?v=Bbie3bfnLPc.

Video: Como hacer una encuesta de clima laboral en Excel para medir la satisfacción de los trabajadores. Publicado por Marco S. El 26 de enero de 2019. https://www.youtube.com/watch?v=83wLKwzrBOs.

Video: Cómo elaborar un diagrama de Gantt o cronograma utilizando Excel. Publicado por Saber Programas el 31 de julio 2017. https://www.youtube.com/watch?v=chR6kx4btDQ

Video: Cómo hacer un análisis FODA. Ejemplo práctico. Publicado por Julián Montero. https://www.youtube.com/watch?v=Sq4lVY65bjk

Documentos en pdf, aportados en la sección de recursos de aprendizaje de la plataforma

Descripción de la actividad

Instrucciones

1. Desarrollar un diagnóstico de cultura del clima organizacional en una empresa de la localidad

2. Objetivo: Detectar una necesidad con base a las dimensiones que distingue la cultura de una organización con el objetivo de proponer un plan de acción cuyo propósito sea mejorar la efectividad de la empresa

3. El desarrollo del diagnostico debe contener en su presentación los siguientes apartados en su índice.

• Página de presentación
• Índice
• Título del diagnóstico
• Introducción
• Antecedentes de la empresa
• Análisis de la situación: a) incluye el análisis foda, b) Diseño de las dimensiones a investigar. C) Instrumentos de medición para las dimensiones seleccionadas.
• Presentación de los resultados producto del análisis de la situación
• Plan de acción basado en los resultados obtenidos. Este debe incluir un plan de trabajo detallado con actividades específicas, responsables y fechas de cumplimiento. Con el objetivo de cerrar las brechas en las dimensiones encontradas que afectan la cultura.
• Conclusiones
• Recomendaciones
• Bibliografía
• Anexos: del instrumento utilizado para el diagnóstico, un diagrama de Gantt que sustenta el plan de acción. Cualquier otro utilizado por el grupo.

Evidencia entregada en plataforma

Documento en Word, con las siguientes especificaciones

• Normas de redacción y construcción de párrafos
• Tamaño de papel carta.
• Letra Times New Roman 12 puntos.
• Interlineado 1.5.
• Índice elaborado con el word

Recuerde tener en cuenta las normas de citación APA y referenciación., evite los errores de ortografía y gramatical.

Importante: nótese que solo debe seleccionar o la cultura o el clima organizacional, no tiene que hacer las dos, sin embargo, se aplica las mismas instrucciones, para cualquiera que sea seleccionada.

Fecha de entrega

Domingo 3 de noviembre de 2019

Avisos finales

• Recuerde revisar todo el material aportado en plataforma
• Evite el plagio utilizando las normas APA para citar correctamente
• Verifique la rubrica de evaluación es una guía para la elaboración del trabajo
• Consulte al facilitador si tiene dudas