Diagrama Organizacional de Compañía PractiCart S.A de C.V

GERENCIA ADMINISTRATIVA

Nombre del cargo: Gerente administrativo

Área: Gerencia

Objetivo: Líder de la empresa

Responsabilidades:

1. Tomar decisiones fundamentales
2. Integrar y coordinar el trabajo de todas las áreas de la compañía
3. Definir estrategias dirigidas a lograr metas
4. Alcanzar y desarrollar planes para coordinar actividades
5. Determinar las tareas a realizar
6. Realizar la distribución de tareas
7. Decidir a quién se debe de rendir cuentas y en qué nivel se tomarán decisiones críticas.

Autorizado: Dirigir la empresa

Dependencia: Accionistas

Habilidades:

1. Analítico
2. Creativo
3. Proactivo
4. Persuasivo
5. Confiable
6. Ético
7. Pensamiento estratégico
8. Pensamiento critico
9. Responsable
10. Liderazgo

Formación:

1. Administrativa
2. Técnicas de negociación
3. Manejo de utilitarios

Educación:

1. Título en áreas referentes a la Administración de Empresas

Experiencia:

Mínima 3 años en cargos similares

GERENCIA TÉCNICA

Nombre del cargo: Gerente técnico

Área: Gerencia

Objetivo: Operar un departamento técnico eficiente

Responsabilidades:

1. Tomar decisiones principales en lo que se refiere a la técnica
2. Integrar y coordinar el trabajo de todas las áreas de la compañía
3. Definir estrategias dirigidas a lograr metas
4. Alcanzar y desarrollar planes para coordinar actividades
5. Determinar las tareas a realizar
6. Distribuir actividades afines a su adscripción
7. Decide a quien se debe de rendir cuentas y en qué nivel se tomarán las decisiones

Autorizado: Dirige departamento Técnico  

Dependencia: Gerente Administrativo  

Habilidades:

1. Analítico
2. Creativo
3. Proactivo
4. Persuasivo
5. Confiable
6. Ético
7. Responsable
8. Pensamiento estratégico
9. Pensamiento critico

Formación:

1. Técnica
2. Atención a clientes
3. Investigación

Educación:

1. Título en áreas afines a los Sistemas de Información  

Experiencia:

Mínima 3 años en cargos similares

RECURSOS HUMANOS

Nombre del cargo: Titular de recursos humanos

Área: Departamento de recursos humanos    

Objetivo: Reclutar, gestionar y atender al personal de la compañía con el fin de conseguir los objetivos de la manera más satisfactoria posible en todas las áreas.

Responsabilidades:

1. Atracción de talentos y su incorporación
2. Reclutamiento
3. Selección
4. Seguimiento del candidato
5. Tareas jurídico-administrativas
6. Negociaciones colectivas
7. Diseño del sistema de retribución personal

Autorizado: Gestionar las plazas de la empresa

Dependencia: Gerencia administrativa    

Habilidades:

1. Analítico
2. Creativo
3. Proactivo
4. Persuasivo
5. Confiable
6. Ético
7. Pensamiento estratégico
8. Pensamiento critico
9. Responsable

Formación:

1. identificación de las necesidades formativas
2. Diseño de planes
3. Valoración de resultados

Educación:

1. Título en el área de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Experiencia:

Mínima 3 años en cargos similares

ADMINISTRACIÓN

Nombre del cargo: Administrador  

Área: Administración de la empresa  

Objetivo: Administrar, planificar y controlar los recursos económicos y tecnológicos de la empresa.

Responsabilidades:

1. Realizar actividades de consultoría empresarial
2. Servicios como consultor interno
3. Coadyuvar en la línea de Marketing
4. Gestionar la economía de la empresa  
5. Mejorar los procesos de producción
6. Ser asesor financiero  

Autorizado: Coordinar el funcionamiento y eficacia de la empresa

Dependencia: Gerente Administrativo    

Habilidades:

1. Analítico
2. Creativo
3. Proactivo
4. Persuasivo
5. Confiable
6. Ético
7. Pensamiento estratégico
8. Pensamiento critico
9. Responsable

Formación:

1. Administrativa
2. Técnicas de negociación
3. Manejo de utilitarios  

Educación:

1. Título en Administración de Empresas  

Experiencia:

Mínima 3 años en cargos similares