Diferencia Entre Administrador Y líder

DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO

A menudo se piensa que administración y liderazgo son los mismo; sin embargo, hay una gran diferencia. Ambas funciones se complementan. En esencia, liderazgo es un concepto más amplio que administración. La administración es una clase de liderazgo regida por la consecuencia de las metas organizacionales. Así, la diferencia clave radica en la expresión metas organizacionales. Por lo tanto el administrador trabaja para alcanzar metas y el líder alcanza metas mediante sus habilidades interpersonales y la forma en que motiva a su equipo de trabajo. Hay liderazgo cada vez que alguien guía e influye en la conducta de un grupo o individuo, cualquiera que sea la razón. Guiar hacia un objetivo común presupone la aplicación de determinados valores y la suficiente capacidad para transmitir un mensaje.

El administrador

El administrador busca la integración sistemática y estructural, y deja de poner el acento en la expansión para ponerlo en la seguridad. Desarrolla y ejerce lo que el líder determina, y se encarga de que se logre el objetivo.

El administrador es quien trabaja directamente con las personas y emplea otros recursos para alcanzar los objetivos de la organización; así, coordina las labores de los demás sin ejecutarlas él mismo. Existe una gran diferencia entre líder y administrador, tanto en materia estructural como en sus funciones. Esto se expone en la siguiente tabla:

Tabla 1. Diferencias entre un administrador y un líder

Administrador Líder

Administra Innova

Copia Crea

Mantiene Desarrolla

Manda Convence

Acepta la realidad Investiga la realidad

Se enfoca en sistemas y estructura Se enfoca en la gente

Control Confianza

Cómo y cuándo Qué y porqué

Hace las cosas bien Hace las cosas correctas

Da la hora Construye relojes

Se apega a procedimientos Diseña los procedimientos

Sigue políticas Diseña las políticas

Es ortodoxo Es flexible

Se preocupa por sus asuntos personales Se preocupa por el equipo

Es seguidor Lo siguen los demás

El ejecutivo

Un ejecutivo es un tomador de decisiones. Y lo que se espera de él es que tome decisiones acertadas. Acertadas es un calificativo amplio y dependerá de la empresa, de su conducción y de sus intereses, que son tan cambiantes como la coyuntura de la misma empresa y de su entorno. El líder, el administrador y el ejecutivo tienen habilidades específicas que los diferencian uno de otro, como se muestra en la tabla 2:

Tabla 2. Funciones del líder ejecutivo y del líder gerente

Líder Administrador

1. Determina todo lo que debe dirigirse. 1. Se encargan de esa dirección.

2. Es quien idea la empresa. 2. Determina lo que debe hacerse.

3. Establece los requisitos. 3. Se encarga de que los requisitos se cumplan.

4. Conduce al equipo hacia las oportunidades para acumular riqueza. 4. Administra los recursos.

5. Toma decisiones. 5. Informa y da elementos para la toma de decisiones

6. Crea un

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