Diseñando un sistema

Diseñando un Sistema

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Introducción

Una organización es una colectividad con límites identificables, un orden normativo rangos de autoridad, sistema de comunicación  y de pertenencia coordinados, la que se dedica a actividades relacionadas a alcanzar objetivos en conjunto. Una organización como sistema social posee un componente histórico lenguaje, memoria organizacional, estructura de poder y vínculos. Está inserta en un entorno donde debe competir, por lo que debe adaptarse a las condiciones de entorno; como no es un ente abstracto lidiar en un medio en que los recursos son escasos. Atreves del tiempo las organizaciones han sufrido cambios que se deben por las turbulencias del entorno debido a cambios discontinuos e impredecibles (liberación de mercados, cambios tecnológicos, surgimiento de tratado de comercio, etc).

Un sistema es un módulo ordenado de elementos, los que se encuentran interrelacionados y que interactúan entre sí. De acuerdo a la teoría de sistemas encontramos suprasistemas o per sistemas, que integran a los sistemas desde un punto de vista de pertenencia (un sistema mayor que contiene sistemas menores). De acuerdo a una jerarquía de los sistemas podemos encontrar según su tamaño Subsistema, sistema y suprasistema (se refiere al orden en distintos niveles de organización de los más simples a los más complejos). Ahora bien los sistemas y subsistemas en la medida que se interrelacionan con su entorno como por ejemplo, una empresa, se llaman abiertos (se asocian a seres vivos, hombre, animales, plantas)  y los que no cumplen con esta condición se denominan cerrados (sistemas físicos o materiales como una moto, maquina, instrumento). Conforme a lo anterior una empresa obtiene recursos del medio para combinarlos o transformarlos, para generar o exportar a los bienes o servicios que llegan al consumidor. Un sistema para que sea viable debe contener los siguientes elementos una corriente de entrada (importación de producto), conversión o trasformación (combinación de esos productos), corriente de salida (explotación de recursos distintos al medio), retroalimentación o feed back (reingreso de estos recursos al sistema como nueva corriente de entrada).  

Sistema

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                                                      Conclusión

Después de analizar los contenidos tratados en la presente actividad, podemos inferir que una organización es una colectividad humana, estructurada de manera administrativa, con limites identificables, normas, jerarquías, sistema de comunicación y pertenencia, todos funcionando de manera coordinada, con el objetivo de lograr metas en común. La organización está inserta dentro de una sociedad por ende es parte integra de un sistema social, lo que las obliga a estar en constantes cambios para ir a la par con la evolución que van desarrollando las sociedades humanas y de esta manera adaptarse a las condiciones del entorno, satisfacer las exigencias de la sociedad, más aun cuando se mueven en un medio en el cual desecha a aquellas organizaciones poco eficientes para satisfacer las infinitas necesidades con el escasos recursos que existen.

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