Diseño De Producto

CONCLUSION.

Al termino de esta practica, bajo los recursos utilizados y la excelencte disposicion de la empresa "Cinepolis" pudimos observar que apesar de ser una gran cadena nacional surgen conflictos amenudo y paan por alto muchas cuestiones que incomodan o vuelven hostil el ambiente de trabajo para algunos de sus miembros. esto como consecuencia puede atraer conflictos y muchas disfuncionalidades.

En la hora de determinar el clima laboral como investigacion, aplicamos varias tecnias la de observacion, platicas con los supervisores, una de las tecnicas utilizadas para poder determinar e identificar el clima laboral fue la de aplicar una encuesta, ya que de esa forma nosotros podiamos tener informacion mas directa con los que navegan o son componentes de ese ecosistema laboral.

Obteniendo el resultado de las encuestas nosotros podemos observar y concluir que la organizacion realmente labora bajo un clima laboral hostil, esto es de preocupar ya que cuando se trabaja en un ambiente de este tipo puede ser muy malefico para todo aquel que pertenece a la organizacion, de echo podemos anticipar que eso afecta en demasia a la empresa como organizacion.

Todo esto lo podemos observar claramente en la encuesta, sin tener que analizar muy detalladamente la repuesta, ya que son muy especificas.

Algunas de los aspectos mas importantes es que en la organizacion existe demasiada desconfianza, la comunicacion es insuficiente y creemos que esto puede mejorar rapida y facilmente, la meta de la organizacion se ve poco reflejada ya que no muchos hacen de ella una forma de vivir dentro de la empresa, dentro de su comportamiento como empleado, los valores son muy pronuncionados, ya que hay respeto y eso ayuda a la convivencia.

Como pudimos observar claramente que hay aspectos que se tiene que corregir de inmediato tambien pudimos observar que hay circunstancias o aspectos que favorecen mucho a la organizacion, como por ejemplo si existe mucho apoyo y respaldo por parte de los jefes de areas o los administrativos para con los operarios, los toman en cuenta para tomar decisiones donde todos pueden involucrarse.

Nosotros como resultado podriamos aconsejar a la empresa que ponga un poco mas de atencion en los puestos bajos donde si se puede percibir un ambiente un tanto hostil y que pueden terminar con conflictos si atienden este tipo de llamados.

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