ECONOMIA INTERNA

CURSO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACT. 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

Presentado por:

GABRIELA GONZALEZ DEL CASTILLO

CODIGO: C.C: 1.085.274.899

Presentado a:

IVYS ALIETH DAVILA

Grupo: 101110 - 38

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CURSO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

SAN JUAN DE PASTO 14 DE FEBRERO DE 2014

CEAD PASTO NARIÑO

ACTIVIDADES A REALIZAR

1. Breve presentación personal: Datos personales (nombres y apellidos completos), código, teléfono de contacto, ocupación, ubicación y pasatiempos.

Cordial saludo tutor y compañeros, es un gusto tener la oportunidad de compartir con ustedes este curso, pertenezco al Cead de Pasto – Nariño realizando como opción de grado el curso en profundización en gerencia de talento humano, ya que todos los créditos de la carrera de Administración de empresas ya los termine, trabajo en una cadena de fruterías llamada Mas fruta en la ciudad de Pasto en donde me desempeño como cajera y colaboro en la parte administrativa del mismo punto de venta.

Espero compartir con ustedes mis conocimientos, y que entre todos nos colaboremos para realizar excelentes trabajos en grupo colaborativos opinando y apoyándonos, siendo creativos y sobre todo responsables y respetuosos con nuestra opiniones. Dios los bendiga.

Nombre: Gabriela Gonzáles

Skype: gaby0106011

Correo: gajavi010601@hotmail.com

Celular: 3012513134

2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso.

Mis expectativas con el curso son:

• Tener sentido de liderazgo para la realización de los trabajos colaborativos y para el cumplimiento de los puntos especificados en las guías.

• Aprender una a una las temáticas que abarca el curso de salud ocupacional, para llevarlas a la práctica y en un futuro desempeñarme como una excelente administradora de empresas.

• Utilizar al máximo todas las herramientas que nos brinda el curso para mejorar nuestro aprendizaje autónomo.

3. Identificar dos temas de interés que se aborden dentro del curso, indicando a que se refieren y por qué los considera importantes.

TEMA DE INTERES: LA OFERTA LABORAL.

Se refiere a la población en edad de trabajar, aquellos que potencialmente pueden ocuparse en actividades laborales; en Colombia con una población de 44,5 millones de personas en 2011 existen 33,6 millones en edad de trabajar aunque se debe tener en cuenta que existe una parte de esta población que no puede o no desea trabajar que es llamado población económicamente inactiva.

La tasa de participación es el porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra económicamente activa.

Considero que este tema es importante ya que, para mí como administrador de empresas debo tener en cuenta con qué recursos se puede contar y que disponibilidad existe al momento de iniciar un proyecto. Teniendo en cuenta que en muchos casos la fuerza laboral es uno de los puntos que más puede afectar un determinado proyecto haciendo la diferencia entre el fracaso y el éxito.

TEMA DE INTERES: ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?

La gestión de talento humano se refiere a un conjunto de políticas conceptos y prácticas coherentes entre sí con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz, direccionando principalmente a las personas que harán posible alcanzar estos objetivos.

Este tema se considera importante ya que en cierta medida es la razón de ser de una organización ya que de la buena gestión depende que la empresa logre o no sus objetivos, es muy importante definir correctamente quien ocupara determinado cargo, cuáles serán sus funciones, sus metas y como debe actuar para cumplir con todas ellas.

4. Buscar en la Web dos (2) sitios en los que se trabaje o de ampliación de los dos temas seleccionados (que se puedan verificar, quiere decir, que al copiar y pegar los link en un buscador se pueda acceder a los temas mencionados) y dos (2) referencias bibliográficas en las que sus compañeros puedan documentarse sobre tu tema de interés. Las páginas seleccionadas deben ser sitios académicos: Evitar sitios como rincón del vago, Wikipedia, blogs, etc.

SITIO WEB: LA OFERTA LABORAL.

www.ucema.edu.ar/u/je49/laboral/ofertalaboral.pdf

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

JHON MAYNARD KEYNES.

TEORIA GENERAL DE LA OCUPACION, EL INTERES, Y EL DINERO.

TERCERA EDICION 2001.

FONDO DE CULTURA ECONOMICA DE ARGENTINA S.A.

http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0CD4QFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.listinet.com%2Fbibliografia-comuna%2FCdu332-38FB.pdf&ei=7toHU9KnJIb6kQftm4CAAw&usg=AFQjCNE7TYVomhqHzQgZOAAM7L3pbuXWfQ&sig2=xyNIb-JhviCdV5uex-i66A&bvm=bv.61725948,d.eW0

SITIO WEB: ¿QUÉ ES LA

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