EJEMPLO DE LA EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE ORGANIZACIONAL Y FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA.
Enviado por Carol Sánchez • 26 de Abril de 2018 • Ensayo • 585 Palabras (3 Páginas) • 127 Visitas
EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE ORGANIZACIONAL Y FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA.
INTRODUCCIÓN
El ser humano como ente sociable ha tenido que interactuar con sus semejantes a través de las organizaciones, siendo la primera, la familia y las pequeñas tribus nómadas de la antigüedad, hasta las grandes multinacionales de la actualidad.
Las diferentes teorías organizacionales nos ayudan a entender los cambios que se producen en los ámbitos económicos, sociales, políticos y tecnológicos; y cada teoría puede ser aplicada en diferentes entornos.
DESARROLLO
Teoría Científica:
La administración científica iniciada por Frederick Winslow Taylor y sus seguidores Harrigton Emerson y Henry Ford, es un primer intento de la teoría de la administración, con un énfasis en las tareas, una racionalización del trabajo en el nivel operacional, fundamentando el estudio de los tiempos y movimientos con la finalidad de aumentar la eficiencia y la productividad laboral.
Teoría Clásica:
El enfoque clásico de la administración realizado por Henri Fayol, plantea una organización formal, estableciendo los principios de la administración, de cómo se debe proceder en determinadas situaciones, dando un gran énfasis en la estructura organizacional.
Los principios universales de Fayol son: División del trabajo; Autoridad y Responsabilidad, Disciplina, Unidad de Mando, Unidad de Dirección, Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales, Remuneración del personal, Centralización, Jerarquía, Orden, Equidad, Estabilidad, Iniciativa y Espíritu de Equipo.
Teoría Burocrática:
Los principios universales propuestos por Henri Fayol, en particular contribuyeron al desarrollo de las organizaciones burocráticas que estaban orientadas a la racionalidad organizacional, adecuando los medios a los objetivos, siendo su representante principal Max Weber, quien proponía que con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en alcanzar los objetivos, se deben de establecer elementos tales como la jerarquización de la autoridad, rutinas y procedimientos estandarizados, la profesionalización, división del trabajo, así como el carácter formal de las comunicaciones.
Teoría de las Relaciones Humanas:
La teoría de la administración tiene una revolución importante al surgir el enfoque humanístico en la década de los 30´s. Dicho enfoque plantea la organización informal dejando atrás el énfasis en las tareas y en la estructura, estableciendo un énfasis en las personas surgiendo de esta forma la motivación, liderazgo y comunicación.
Esta teoría dio lugar a los primeros estudios de motivación humana, concluyendo que el trato positivo de los empleados mejora su motivación y productividad.
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