EJERCICIOS FINAL DE CURSO Gestion Bancaria
Enviado por juanqf • 22 de Diciembre de 2019 • Examen • 1.199 Palabras (5 Páginas) • 312 Visitas
EJERCICIOS: FINAL DE CURSO
1.- Voy a hacer un depósito a plazo por S/. 150,000 y una Caja me ofrece una TEA de 8%. Sin embargo, un Banco me ofrece una TEA del 4% y me obsequia un televisor que cuesta S/. 2,000.
¿Cuál alternativa escogería usted?
2.- Los Flujos Futuros de una empresa se incrementan en 10% anual y en el primer año espera tener flujos de efectivo por S/. 500,000. Si el valor residual en el año 10 se estima a 10 veces el flujo de ese año y la tasa de rendimiento de inversiones mínima aceptada es dl 15% ¿Cuál es el monto que pagaría por la empresa?
3.- El Financiera de la Ciudad tiene una Cartera de S/ 258 millones distribuida en 40% créditos PYMES, 35% créditos comerciales y 25% de créditos consumo. Si la TEA de cada uno de estos créditos es de 35, 18 y 25 % y la mora es de 6, 2 y 3 % ¿Cuál es la rentabilidad promedio de su cartera?
4.- El Banco Comercial tiene depósitos de Cuenta Corriente, Ahorros, Plazos y CTS por un monto de S/. 382 millones de soles distribuidos el 25, 15, 38 y 22 %. Sus depósitos están el 80% en soles y la diferencia en dólares teniendo como tasa de encaje en soles del 20% y 45% en dólares.
Las TEA promedio que paga por tipo de depósitos, son:
SOLES DÓLARES
Cuenta Corriente 0% 0%
Ahorros 1% 0.5%
Depósitos a Plazos 4.5% 3%
CTS 6.5% 4%
Sabiendo que requiere una Caja equivalente al 5% del total de depósitos y tiene una tasa de Seguro de Depósitos del 0,25% trimestral. ¿Cuál es el costo efectivo promedio de sus depósitos?
5.- ¿Cuál es el Punto de equilibrio de una oficina que tiene un gastos de personal fijo de analistas de S/. 18,500.-, de personal de operaciones (4 trabajadores) por S/. 7,500.00, de personal administrativo de S/. 3,200.00 y el sueldo del Jefe de Oficina es de S/. 6,800.00.
Los analistas tienen un sueldo variable de acuerdo las metas aproximadamente del 40% de su fijo y los beneficios sociales alcanzan a 40 % de los ingresos de cada trabajador.
El Jefe de Oficina tiene un bono trimestral equivalente al 100% de su remuneración y lo consigue todos los trimestres.
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