EL DIRCOM EN LAS ORGANIZACIONES

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El siguiente ensayo desarrollará como el director de comunicación ha ido evolucionando, como las necesidades de las empresas hacia este perfil han cambiado y como el DirCom cada día se vuelve más indispensable para las organizaciones y no sólo hablamos de las grandes empresas privadas, si no de empresas pequeñas visionarias e innovadoras que están dispuestas a creer en este Modelo y que no sólo se centra en algunos países si no que es aplicable en cualquier país del mundo.

El DirCom o director de comunicación nace de la necesidad de las empresas por encontrar un perfil que los ayude a afrontar nuevos retos, como los mercados globales en expansión la creciente competencia, etc., es quien ayuda a que se tomen decisiones que definen el rumbo de las organizaciones, este término se empezó a utilizar en Europa y ha ido llegando a más partes del mundo como Latinoamérica.

Las organizaciones han ido evolucionando en cuanto a las necesidades que tienen en el perfil de un director  comunicación, anteriormente el DirCom era un perfil más técnico, en la actualidad con esa evolución se le ve como un estratega, que logra establecer el orden dentro de un caos empresarial, quien diseña y gestiona los planes estratégicos de comunicación, es el que se encargará de que la empresa aumente todo ese capital intangible como son la marca, la imagen y la reputación, El DirCom depende directamente del CEO y ayuda a este a liderar la empresa, funge como consultor y participa en la toma decisiones que lleven al cumplimiento de los objetivos.

Otro de los aspectos positivos es el que el puesto de DirCom no se limita a un solo tipo de empresas como muchos creerían, este puede tenerse en cualquier tipo de empresa ya sea pública o privada venda productos o no, la clave está en que el profesional que lo realice lo haga de manera muy estratégica para que los objetivos que se tengan en las organizaciones se cumplan.

Con todo esto encontramos que el papel de un director de comunicación es fundamental para  cualquier empresa sin importar su tamaño o giro, es quien ayudará a resolver los problemas y ayuda capitalizar todos aquellos activos intangibles de las empresas para lograr los objetivos principales.
Ya sea en la práctica o en la formación debemos lograr que aquellos que quieran llegar a ser directores de comunicación logren entender la importancia de sus decisiones y de sus planes y que a sus vez los grandes de las empresas los incluyan para que en conjunto se logre hacer crecer las organizaciones y cumplir los objetivos.

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