EL GRAN MANUAL DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

[pic 1]

UNIVERSIDAD DEL CENTRO DE MÉXICO

TÍTULO: “MANUAL DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN”

ALUMNAS: MARÍA ELIZABETH CHÁVEZ MARTÍNEZ, MARIANA ESPINOSA GRANJENO, MARCELA RODRÍGUEZ SUÁEZ, PAULA RUÍZ GARCÍA.

CELAYA GTO. A  08/ ABRIL / 2017

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

ESQUEMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El objetivo de contar con un esquema para el proceso de reclutamiento y selección de personal, es la establecer los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por el personal idóneo al puesto, con estricto apego al perfil y al procedimiento administrativo de reclutamiento,  selección y contratación de personal.

[pic 2]

PERFIL DE PUESTOS

Es conocer las disposiciones que se deberán observar para la elaboración de las descripciones y perfiles de los puestos que integran la estructura organizacional. A través de la entrevista, que consiste en acumular los elementos relacionados con el puesto que se pretende describir, mediante un acercamiento directo y verbal con el ocupante o con su jefe directo.

 Descripción del puesto.

• Identificación del puesto
• Misión del puesto
• Objetivos específicos y funciones
• Entorno operativo

Perfil del puesto.

• Escolaridad y áreas de conocimiento
• Experiencia laboral
• Condiciones de trabajo
• Capacidades requeridas para el puesto[pic 3]

ANUNCIOS PARA RECLUTAR

Las ofertas de empleo vienen en todas las formas y tamaños, pero existen algunas reglas que todos los anuncios deberían seguir para atraer al candidato adecuado para el puesto. La forma más obvia de aumentar el número de personas que ven su anuncio es crear un título de trabajo atrayente.

Primero, deberemos establecer una estructura que contenga alguna de las siguientes especificaciones:

Breve introducción.-  Intentar hacerlo en unas 40 palabras y hablar del trabajo y no de la empresa. Esto puede ayudar a los lectores a evaluar rápidamente si la vacante es apropiada para ellos, atrayéndolos para que siga leyendo.

Responsabilidades del puesto.- Enumerar de 3 a 7 tareas principales que el candidato que sea contratado deberá realizar. Intentemos relacionarlas con un objetivo empresarial si fuera posible para que el candidato pueda ver como su puesto encaja en los planes de la empresa. Por ejemplo, "Desarrollar un programa de marketing por email para aumentar los niveles de retención de clientes". Recordemos que su anuncio no es una descripción del trabajo y por ello no es necesario que incluya todos los aspectos del puesto, sólo lo necesario para que los candidatos adecuados envíen sus currículums.

Especificaciones de la persona.-  ¿Qué habilidades, cualificaciones o atributos se busca en su candidato ideal? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían una ventaja. Si prefiere un par de candidatos de gran calidad entonces sea muy claro acerca de los estrictos criterios que deben cumplir. Los candidatos toman esta área al pie de la letra y puede afectar la tasa de respuestas de forma dramática con algunas palabras bien elegidas.

Recompensas.-  Además de información sobre el posible sueldo, debería señalar los beneficios clave adicionales que podrían obtener. ¿Qué podría hacer que un candidato eligiese su puesto y no una similar en la competencia? Las recompensas no tienen que ser únicamente económicas, así que piense sobre lo que ofrece su empresa en cuanto a programas de trabajo flexible, salidas profesionales y cuidado infantil se refiere.

Atraer a su audiencia.- Muchos anuncios de trabajo ha sido escrito asumiendo que la empresa está haciéndoles un favor a los posibles candidatos al invitarles a solicitar su trabajo. Esta actitud hace que la audiencia lo rechace - si usted no se muestra acogedor en sus anuncios no puede esperar que las personas piensen que usted proporcionará un lugar de trabajo acogedor.

[pic 4]

CARACTERÍSTICAS DEL CURRICULUM

El currículum vitae (CV) o currículo de vida es una descripción ordenada y sistematizada de los talentos, estudios, oficios desempeñados, logros personales y otra información relevante que permita brindarle al lector una impresión resumida de la trayectoria vital y profesional de una persona.

...