EL RECURSO HUMANO...BASE ORGANIZACIONAL, ESTRUCTURA SOCIAL

A través de la experiencia que ha brindado la historia, las organizaciones han aplicado diferentes estrategias de acuerdo a cada tendencia y época, encaminadas a mejorar y optimizar los actores que las componen, poniendo para ello todo el esfuerzo de observación, evaluación, verificación y análisis de los mismos.

Actualmente, estas concepciones han evolucionado bajo la perspectiva humanista, donde las emociones del trabajador, su ser integral es vital en la consecución de los objetivos a todo nivel, sin dejar de lado los recursos físicos, técnicos, financieros y mercadológicos, dando espacio a la Administración de Recursos Humanos, cuyo objetivo es potencializar todos los aspectos del trabajador brindándole espacios, herramientas y oportunidades que, al ritmo que el empleado crece de manera integral, se siente satisfecho y motivado, va encaminándose y alcanzando los objetivos de la organización.

En nuestro país, la situación a la hora de aplicar, es un poco lejana del ideal, aunque la intención es la misma, muchas organizaciones priorizan el sector financiero, y siguen viendo al trabajador como el medio para producir, sin garantizarle ambientes seguros, soportes contractuales, pagos prestacionales, oportunidades de crecimiento y aprendizaje y mucho menos gozar de un clima laboral positivo y sano. Cabe resaltar que aunque la gran mayoría caen en estos comportamientos, existen empresas que encuentran el equilibrio entre su equipo de Administración de Recursos Humanos y su personal, logrando ocupar puestos importantes a nivel competitivo internacional, empresas Colombianas que logran escalar gracias a sus objetivos claros, a su conciencia y responsabilidad social.

En conclusión, la ARH es dinámica, siempre en procura del mejoramiento a nivel individual, organizacional, de forma eficaz y eficiente, haciendo del trabajador un ser positivo, comprometido, motivado, productivo; no sólo para sí, para la organización, sino para la Sociedad.

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