ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL HOSPITAL DE VILLAVICENCIO META

Integrantes

YUBERENY RODRIG1UEZ PEÑA 632498

ANGIE KATHERINE MARTIN GARZON 660964

NANCY JINETH ACOSTA RUIZ

636063

JUAN DAVID GUTIÉRREZ PÉREZ ID: 609487

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial.

ABUSO DE AUTORIDAD Y FALTA DE PAGOS DE LOS HONORARIOS A SUS EMPLEADOS. El poder suele implicar en una situación de dominio que puede presentar en muchos ámbitos de la vida cotidiana. como suele suceder en un hospital cuyo lugar se encuentra en el Departamento del Meta ciudad de Villavicencio.  Falta de buen manejo de las directrices moderación donde puede causar difíciles complicaciones dentro de una organización dando así paso al abuso de poder y falta de pagos de los honorarios donde las personas utilizan el cargo   y en el cual se desempeñan para incumplir diversos reglamentos y demorar los pagos para así poder beneficiar a otros dentro la empresa donde laboran. Donde se ven reflejado las diversas afectaciones a sus empleados, pacientes, familias por dichos incumplimientos.

Nivel de afectación de la situación

HOSPITAL DE VILLAVICENCIO META

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El comportamiento ético son las acciones buenas, correctas y justas que una persona hace durante el periodo del trabajo. Estas acciones pueden observarse cuando una persona evita hacer daño a los demás, buscan mejorar las condiciones, respetar la dignidad y prestar un servicio a los demás. El nivel de afectación ante una situación de abuso de autoridad se presenta muy a menudo y hoy en día por la pandemia se observa constantemente ya que no les brindan los elementos de protección necesaria para poder elaborar de la mejor manera sus servicios.

ESPECIALISTAS MÉDICOS, COORDINADORES, JEFES DE ENFERMERÍA, AUXILIARES, CAMILLEROS Y SERVICIOS GENERALES

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En su mayoría quienes son responsables del abuso de autoridad y falta de pagos a sus empleados a nivel del hospital son las personas que se encuentran en cargos del alto nivel ejemplo gerentes y coordinadores, etc.

En una situación de abuso de autoridad y la falta de pagos se ve afectado de gran manera el contexto social, ámbito laboral, familiar ya quien abusa no observan, ni recapacitan  que está afectando la parte emocional , moral  del individuo  y solo piensa en su beneficio propio  y no del personal del hospital y sus pacientes .

Consecuencias

Desmotivación laboral por parte de los trabajadores del hospital.

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Las consecuencias del abuso de autoridad y falta de pagos de sus honorarios pueden ser muy graves, si tenemos en cuenta la afectación psicológica y en sus hogares ya que requieren de sus honorarios para sustento personal y familiar que esto causa a las personas que laboran en dicho lugar, podríamos pensar que se pueden llegar a cometer actos indeseados contra quienes abusan de su poder y de su puesto de trabajo, estos actos incurrirán en el parte psicológico del individuo.

Emocional respecto ético y moral

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Se reflejan en la parte de la empresa los despidos, retiros voluntarios, las demandas, falta de interés por su empleo ya que cuyas personas  se ven bastante afectadas del abuso laboral y falta de pago de sus servicios brindados ,  por eso se crean ambientes negativos por parte de los trabajadores, pacientes ,  es así cuando se forman los sindicatos y los malos entendidos entre el personal  , pacientes .

Tipo de afectación en el ámbito ético categorías aristotélicas y platón cuestionadas en el problema.

En esta situación problemática se ve afectada la categoría del bien ya que según Aristóteles y su maestro platón las consecuencias de los actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena del hombre durante su vida cotidiana, estas acciones las dirige hacia el fin o a su autorrealización.

Podemos decir el que obra bien en la vida le va bien, el que obra mal recibirá el mismo trato.