EMPRESA: COCA COLA

EMPRESA:  COCA COLA

 EN LA ENTRADA DE UN SISTEMA SE RECIBEN COSAS COMO LA MATERIA PRIMA O TERMINADA, PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA, DINERO Y RECURSOS, FINANCIEROS, INVESTIGACION DE MERCADO, TODO LO QUE SE COMPRA Y QUE ES NECESARIO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA EN LA BUSQUEDA DE ALCANZAR SU OBJETIVO. SE ENCUENTRAS LOS RESULTADO DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA COMO EL PRODUCTO TERMINADO, PUBLICIDAD, NUEVAS PRECENTACIONES, PROMOCIONES, NUEVAS ESTRATEGIAS PARA RECOPILAR INFORMACION UTIL PARA VENDER MAS. SE DETERMINARAN LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA PARA IMPLANTAR UN NUEVO SISTEMA DE CONTROL DE NÓMINA PARA ASÍ CORREGIR LAS FALLAS Y MODERNIZAR LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO. Y SE  UTILIZÓ UNA OBSERVACIÓN DIRECTA YA QUE SIEMPRE SE ESTUVO EN CONTACTO CON EL TRABAJADOR Y LA INFORMACIÓN FUE SUMINISTRADA POR CADA UNO DE ELLOS. ADEMÁS, LAS ENTREVISTAS FUERON APLICADAS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, POR LO QUE SE PUDIERON VERIFICAR ALGUNOS DATOS SUMINISTRADOS POR LA EMPRESA.

CRITERIO MISMO:

COMO PODEMOS APRECIAR EN LA INFORMACION PRESENTADA COCA COLA ES UNA ORGANIZACIÓN QUE MEDIANTE UN GRUPO DE PERSONAS VAN CON EL PROPOSITO DE ALCANZAR SU OBJETIVO PARA LA ESTABILIDAD DE ESTA EMPRESA, SE IMPLEMENTO ESTE NUEVO SISTEMA PARA MEJORAR LA ETSABILIDAD DEL TRABAJADOR, DEBIDO A QUE HAN OBSERVADO CON PREOCUPACIÓN QUE NO SE RIGEN POR UN CÁLCULO EXACTO DE LOS SUELDOS, POR LO QUE MUCHOS EMPLEADOS Y OBREROS SE HAN VISTO EN LA NECESIDAD DE SOLICITAR VERIFICACIÓN DE LOS CÁLCULOS DE SUS HORAS, DÍAS TRABAJADOS, PAGO DE COMISIONES, HORAS EXTRAS, BONO NOCTURNOS ENTRE OTRAS ASIGNACIONES NO REMUNERADAS EN SU RESPECTIVO MOMENTO.
ESTE NUEVO PLAN BENEFICIO A LA EMPRESA Y AL TRABAJADOR

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