Coca Cola Empresa

Han pasado más de 124 años desde que aquella bebida novedosa se sirviera por primera vez en una fuente de sodas en Atlanta, Georgia. Hoy en día, el tomar una Coca-Cola implica no sólo tener entre las manos al refresco favorito del mundo, sino toda una historia de esfuerzo y dedicación, un presente lleno de entusiasmo, trabajo y energía, y un porvenir sólido impulsado por el compromiso de miles de empleados que constituyen el sistema Coca-Cola en cada país del orbe.

Descripción del producto:

Es una bebida refrescante. Está compuesta por agua, ácido carbónico, azúcar y aromas. Su precio depende del tamaño del envase, hay botellas de 355, 500, 600ml, 1lt, 1.250ml, 2lt, 2.500ml y 3lt.

Misión.

Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.

Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

Visión.

Utilidades:

Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.

Gente:

Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.

Cartera de Productos:

Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.

Socios:

Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

Planeta:

Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

Valores.

Hemos identificado un conjunto de valores nucleares que ayudarán a reavivar la llama de nuestro negocio. Algunos de estos valores son perdurables, surgen de nuestra historia, ya los conocemos.

Otros, en cambio, nos resultarán nuevos. Pero todos ellos deben convivir en nuestros corazones y en nuestras mentes y deben manifestarse en nuestras acciones.

Estamos planificando y creando activamente mecanismos de apoyo para asegurar que verdaderamente vivamos nuestros valores.

Reorganización de la comunicación.

En la larga trayectoria de “Coca-Cola”, se han ido suscitando distintos puntos negativos a fin de generar una mala imagen de ello. Para esto, tenemos que ir observando cuales han sido los puntos negativos que se han presentado irlos transformando en positivos y posteriormente reforzarlos.

Estudio de las Estructuras: Se implementan estándares de organización en cada una de estas áreas, de manera que en cada organigrama, sociograma, mecanismos de coordinación del trabajo, flujos de información y comunicación, así como las estructuras físicas y técnicas, condiciones de trabajo y de seguridad, se tiene que plasmar una productividad en la manera en la que se distribuye cada cargo en dicha empresa. El fin de estas estructuras, es que mediante ello cada uno de los

Estudio de las Estrategias: Tenemos que observar si las estrategias que se están efectuando generar algún tipo de acción pertinente a favor de la producción y darnos por enterados que si las normas generales están siendo conocidas por todos nuestros colaboradores.

Imagen organizacional

Colores: Los colores manejados son el rojo, el negro y el blanco

Slogan: Destapa

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