EMPRESA PRIVADA ADMINISTRACION PUBLICA.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

EMPRESA PRIVADA ADMINISTRACION PUBLICA TERCER SECTOR

HITOS RETOS HITOS RETOS HITOS RETOS

DIMENSION ECONOMICA (Inversión socialmente responsable, transparencia y rendición de cuentas, gobierno corporativo…) ALPINA: La fundación Alpina y Oxfam, en el marco de su programa EDP (Entreprise Development Programme), emprendieron la tarea de sistematizar la gestión de creditos para pequeños productores de leche del cauca. En sep de 2009 inicio para promover el desarrollo social, economico y organizacional de 189 productores de leche campesinos e indigenas. ALPINA: con 70 años de historia economica, alpina hace un cambio en su gerencia que asume 3 retos importantes; fortalecer el proceso de expanción de la firma, reforzar sus rpogramas en innovación, y recuperar el liderazgo en ventas que en 2012 les fue arrbatado por lácteos colanta. SENA: volvío la educación continuada en programas cortos de formación virtual para ampliar la cobertura en el acceso de dichs cursos, debido a que las infraestructuras y plantas de docentes no lograban cubrir la demanda de los servicios de apprendizaje, hoy los cursos virtales marcan la tendencia en la educación a traves de herramientas tecnologicas de facil y rapido acceso. SENA: lograr una cobertura a nivel nacional que cobije las poblaciones en donde por culpa del conflicto armado, aun no han podido llegar para su intervención y Disminuir la deserción del 70% de la formación virtual. Fundación de la Mujer: ONG que nació hace 28 años, para dar un giro a la creación de empresas, dando la oportunidad a la Mujer de bajos recursos de crear sus unidades productivas, a traves de Creditos rapidos de facil acceso, generando en la beneficiaria un gran compromiso y responsabilidad en el pago de las cuotas para que dicho credito sea renovado de forma anual. Fundación de la Mujer: Convertirse en el mejor instrumento de inclusión financiera para la población de bajos ingresos, con presencia internacional.

SOCIAL (derechos humanos, acción social, patrocinio y mecenazgo,…) CREPES AND WAFFLES: el 90% de sus epleadas son Mujeres cabezas de familia, a las que les brindan la oportunidad de sostener economicamente sus familias, una estabilidad laboral, y ademas velan porque estas mujeres logren superar sus problemas emocionales con el apoyo de profesionales que les brindan ayuda psicosocial, y es un negocio que ofrece una atención con calidad humana y calidad en los produtos ofrecidos, con sabores tipicos de la comida de la región en donde se encuentran con las mejores presentaciones de una alimentación original e ideas innovadoras y unicas para el sabor de la comida. CREPES AND WAFFLES: Extender su cadena de Restaurantes a otros paises, para ofrecer productos apdatados a la cultura, pero conservando la calidad de sus productos, la presentación, la atención calidad de sus empleadas que en un 90% sigan siendo

...