ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

[pic 1]

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

2016 - 2017

NOMBRE: Karla Amanda Pincay Cortez        

FECHA: 15-01-17

PARALELO: M3 - 207

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

1.- Comente los orígenes de la Teoría estructuralista

El origen de la teoría estructuralista primeramente se da por la contrariedad existente entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, ya que la teoría estructuralista pretendía integrar a ambas, debido a que esta tenía la necesidad de ver  a la organización como una unidad social y compleja donde interactúa con muchos grupos sociales, que comparten los objetivos de la organización. A demás el origen de esta se dio por la influencia del estructuralismo en las ciencias sociales, ya que el estructuralismo está enfocado hacia el todo y la relación de las partes en la constitución del todo.

2.- ¿Qué se entiende por sociedad de organizaciones?

Cuando se habla de sociedad de organizaciones el estructuralismo se refiere a la sociedad moderna e industrializada, de la cual el ser humano depende para sobrevivir. Estas organizaciones se diferencian entre si y exigen a los operarios de la misma determinadas características de personalidad que le permitan poder participar simultáneamente en varias organizaciones, en las cuales varían los roles desempeñados.

3.- ¿Qué significa Hombre Organizacional?  Explique

El estructuralismo se refiere al hombre organizacional, como aquella persona que ejerce roles dentro de las diversas organizaciones, que tiene la capacidad para afrontar las situaciones que se puedan presentar dentro de las organizaciones, así como la capacidad de diferir las recompensas y adaptarse al trabajo rutinario, logrando mantener distancia entre lo personal y lo laboral.  

4.- Explique la tipología de Etzioni y ejemplifique con casos reales.

Estas organizaciones son constituidas para alcanzar un fin específico, y se clasifican en 3 tipos:

Las Coercitivas: Son organizaciones donde el nivel superior tiene el poder sobre otros, el cual puede estar basados en premios o castigos.

Ejemplo: Este ejemplo se relaciona con la pérdida de un inventario de una compañía, dentro del proceso de control y de investigación por parte del departamento de auditoria, se detectó que el bodeguero se estuvo sustrayendo durante algún tiempo mercadería de la compañía en complicidad con el guardia de seguridad de la misma, por tal motivo el representante legal de la compañía procedió a denunciar el caso a la fiscalía y a la inspectoría del trabajo, para que estos malos empleados sean castigados de acuerdo a la ley.

Utilitarios: Donde el único objetivo es el lucro. Utilizan la remuneración como base principal de control.

Ejemplo: Una empresa dedicada a vender sus productos a través de una fuerza de venta, que tiene un esquema de incentivos por volúmenes de venta y que tiene una política de pago de comisiones de acuerdo al volumen de venta de cada vendedor.

Normativas: utilizan el control moral como influencia sobre los trabajadores, quienes tienen un alto involucramiento moral y motivacional.

Ejemplo: El sindicato de una compañía que a través de la firma de un contrato colectivo anual realiza exigencias desproporcionadas, haciéndole creer a sus empleados o persuadiéndolos de que es lo normal, legal y moral que ellos deberían exigir, sin tomar en cuenta que  a la larga la organización deje de existir al tener prebendas o exigencias desproporcionadas.

5.-Explique la tipología de Blau y Scott.

Blau y Scott presentan una tipología basada en el beneficiario principal, el cual es la misma organización, por lo que los beneficios obtenidos son para la misma organización, permitiendo así su subsistencia. Según estos autores existen cuatro tipos de organizaciones: la primera es la asociación de beneficios mutuos, en donde el beneficiario principal son los miembros de la organización; la segunda es la organización de intereses comercial, en donde los propietarios son los beneficiarios, este es el caso de las empresas privadas; la tercera son las organizaciones de servicios, en donde los beneficiarios son los clientes, por ejemplo las universidades y como cuarto tipo de organización están las del estado en donde los beneficiarios son el público general, por ejemplo las instituciones jurídicas.

6.- Explique la tipología de Udy y la tridimensional.

Udy propone bases dimensionales para superar las limitaciones que tenían las tipologías anteriormente mencionadas. Este autor ve a la organización como un sistema que moviliza fuerzas y recursos para la consecución de objetivos en beneficio de la colectividad social. Udy propone la existencia de tres tipos de organizaciones: Las organizaciones orientadas a la opción económica, la cual su principal función es la económica (empresas de fabricación y distribución de productos o servicios); las  organizaciones orientadas a objetivos políticos, las mismas que persiguen objetivos de poder, así como generar apoyo social (partidos políticos); las organizaciones integradoras, las cuales están relaciones con la resolución de conflictos y las motivación por cumplir con las expectativas sociales; y las organizaciones de mantenimiento de valores, cuyas funciones principales son la educación, la cultura (las instituciones educativas).  Mientras que la tipología tridimensional propone una taxonomía de las organizaciones las cuales fueron: estructuración de las actividades, concentración de autoridad (grado de centralización de la autoridad) y control de la línea sobre el flujo de trabajo.

...