ENSAYO ADMISTRACION DE EMPRESAS

“IMPORTANCIA DE LOS FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS EN EL MUNDO DE HOY”

La administración es un órgano vital de la sociedad, especifico y distintivo de todas las organizaciones, no se define legal ni políticamente, se define de manera operativa ya que se concentra en resultados y desempeño. Es una parte fundamental de la institución, favorece resultados previos, organiza recursos a fin de alcanzarlos.

El centro de una sociedad es la institución administrativa como punto de partida para producir resultados y la administración es la herramienta específica para que la organización produzca el fin que se espera.

Administrar es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados objetivos con eficacia y eficiencia.

Una organización debe ser transparente, debe existir alguien que tenga autoridad para tomar la decisión final, debe otorgarse dicha autoridad en proporción a su responsabilidad. Es necesario que se establezca un solo jefe y que se mantenga una línea de gestión plana.

Este también se puede definir como el conjunto de etapas que permiten la organización de los recursos humanos, materiales y financieros para la consecución de los fines de la empresa.

El recurso humano no se administra se conduce al cumplimiento de los objetivos y a reconocer los puntos fuertes para lograr el mayor rendimiento en su puesto de trabajo y profesionalizar el conocimiento.

La aplicación de todas las funciones en pro de la empresa para ayudar a lograr los objetivos, interpretarlos y transformarlos a través de los procesos de planeación, organización, dirección y control de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para lograr el éxito.

La planeación selecciona objetivos, acciones para cumplirlos y toma de decisiones. Planear es ¿qué se quiere hacer? y ¿qué se va a hacer?

Es acaso la administración una ciencia exacta, definamos que es un paradigma. Como el conjunto de reglas que definen o establecen límites e indican cómo comportarse dentro de los límites para tener éxito.

La administración en la actualidad es implementada de acuerdo al propósito que la organización establezca, permite estructurar las funciones, acomodándose a las exigencias del medio, obligando a los entes a generar espacios de cambio y de actualización basados en las fortalezas y debilidades de la organización.

Debe ser un trabajo en equipo pero direccionado de manera ordenada y respaldado por una figura de autoridad que cuente con la preparación requerida y con una visión del futuro.

El propósito de las empresas es generar utilidades e invertir en la actualización y fortalecimiento de los recursos.

No olvidemos que la gestión es fundamental en la excelencia de los proyectos y planes de todo ente organizado.

A lo largo de la historia el hombre ha tenido la necesidad de buscar soluciones a los problemas ya sea en el hogar o en el trabajo, uno de los problemas que se le ha presentado es la toma de decisiones y saber dirigir un grupo, por tal motivo se valió de procesos y técnicas para lograr unos objetivos, el administrador debe mantener una buena comunicación y ambiente laboral, de esta manera incentiva a sus subordinados y aumenta las posibilidades de desarrollo de la compañía.

Finalmente y para tener en cuenta la administración como ciencia es el “conjunto de principios de valor universal en el tiempo y en el espacio” es decir son todos los conocimientos organizados, los cuales se convierten en valores fundamentales para poder mantener una empresa.

La administración como arte” el saber cómo hacerlo”. Es decir es saber hacer cosas con creatividad en vista de las realidades como situación.

Los administradores trabajan mejor si se hace uso de estos conocimientos constituidos por la ciencia. Por lo tanto en la práctica de administración es un arte, los conocimientos organizados en los que se basa la práctica son una ciencia, en este contexto ciencia y arte son mutuamente complementarios.

Es muy probable que la administración se asemeje más al arte que a la ciencia. Cada día que pasa adquirimos más conocimientos sobre esta disciplina y en muchos casos podemos recomendar con seguridad medidas específicas. En efecto la administración está relacionada con las ciencias de la conducta a las que recurre. Aún queda mucho por descubrir en entorno a la interacción del ser humano a la estructura social de las organizaciones y entre otras.

Mientras nuestros conocimientos no sean completos y no se tenga información necesaria, tendríamos deficiencias a la hora de querer incrementar la productividad y la eficiencia en los negocios.

BIOGRAFIA DE PETER DRUCKER

Peter Drucker, austriaco nacido en Viena el 19 de Noviembre de 1909, de nacionalidad norteamericana por adopción. Sus ancestros fueron impresores en Holanda; en alemán Drucker significa Impresor, y de allí deriva su apellido, es considerado hoy el padre del Management.

Peter Drucker tiene casi noventa años, 60 de ellos formulando teoría sobre administración, con la frente cansada y como trabajador del conocimiento, expuesto en obras de su gran inteligencia y su incansable actividad.

Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40. Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión "post-modernidad". Peter Drucker es el pensador más influyente del mundo en el campo de la administración de empresas. La riqueza de sus pensamientos es producto de su personalidad.

Ha sido un colaborador asiduo de revistas como The Atlantic Monthly y fue columnista de The Wall Street Journal desde 1975 hasta 1995. Su primera labor como consultor fue en 1940. Desde entonces ha trabajado ampliamente en los Estados Unidos, Europa, America Latina y Asia, para grandes empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.

Es presidente honorario de la Peter F. Drucker foundation for Nonprofit Management. Después de enseñar en el Sarah Lawrence College de Nueva York desde 1939 hasta 1949, y en Bennington College de Vermont desde 1942 hasta 194 En 1971 fue nombrado profesor (clarke) de ciencias sociales y administración en la escuela de graduados en administración de la universidad de Claremont, donde hoy todavía enseña.

Trabajó como periodista en Alemania,

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