ENSAYO DEL DESARROLLO HISTÓRICO DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS HASTA NUESTROS DÍAS

ENSAYO DEL DESARROLLO HISTÓRICO DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS HASTA NUESTROS DÍAS

El trabajo existe desde mucho antes que apareciera las empresas por lo que en los orígenes del hombre como trabajador no existía nada que rigiera la forma de hacer las cosas incluso mucho antes cuando las primeras civilizaciones iniciaron con el sedentarismo y el trabajo se concibió como una actividad productiva las personas sufrían con los estragos del trabajo de campo, pesca, ganadería, etc. Los hechos que ponen en riesgo la vida o la salud del hombre han existido desde siempre. En consecuencia, también desde siempre, hombre ha tenido la necesidad de protegerse, brevemente se describen distintos momentos de la historia y cómo el hombre tuvo de que salvaguardar su salud: en la prehistoria el hombre utilizaba herramientas para no lastimar sus manos con objetos duros o filosos además se construyó vestimenta así como calzado y protecciones de cuero, aprendió a construir viviendas para poder sobrevivir a las condiciones naturales de la época, en las civilizaciones mediterráneas se caracterizó se empezó a tratar a los guerreros de una forma especial ofreciéndoles armadura especial hecha de metales duros, por parte de la salud los embalsamadores egipcios empezaron a utilizar técnicas como la herbolaria para tratar algunos de los males. Luego se observa en Grecia una de las civilizaciones más significativos por sus múltiples aportes al mundo como la fisioterapia, medicina, salubridad. Destaca la mención delas condiciones de trabajo y la primera intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional para los mineros, luego en Roma por intoxicación por mercurio. En el renacimiento los precursores de la salud ocupacional se ubica en Francia donde al fundarse las primeras universidades  también surgen las primeras leyes enfocadas hacia la seguridad laboral sino hasta la revolución industrial cuando las empresas toman su impulso y el origen de la producción masiva y en serie donde se hace hincapié en la productividad y las condiciones de trabajo. En esta época aparecieron personas que se dedicaron a estudiar el trabajo de las empresas como Frederick Winslow Taylor, Max Weber y  Henry Fayol entre estos tres abarcaron temas como el trabajo de los obreros, funciones de los directivos y la jerarquización del trabajo que juntos visualizaron a las organizaciones como una máquina y permitieron la sistematización del trabajo y de los sistemas de producción. Hasta este punto el trabajo y las empresas habían dado un paso gigantesco en materia de desarrollo sin embargo el trato a los obreros no había cambiado mucho desde la edad media muchas otras  personalidades aportaron más conocimientos para el desarrollo de las empresas hasta que el enfoque humanista apareció y es cuando en las grandes empresas se empezó a concebir al trabajador como el recurso más importante. Actualmente se considera al capital humano como el recurso más importante para las organizaciones, en muchos países alrededor del mundo reconocen como innegable esta afirmación por lo que muchas leyes hicieron oficiales con el fin de la protección casi total del trabajador por ejemplo la ley federal de trabajo y previsión social, la promulgación de las normas oficiales mexicanas y las ISO entre muchas otras, inclusive las constituciones de los países en un apartado mencionan un artículo sobre el derecho al trabajo digno. Las condiciones laborales son una tendencia que las empresas más grandes intentan desarrollar de una forma nunca antes vista siendo este el caso de google quien brinda comodidades a sus trabajadores calidad Premium pudiendo estos poder dormir, comer y entretenerse en su misma empresa, también hacer ejercicio y otras actividades recreativas, lo capacitan en caso de emergencia y cuentas con todos los señalamientos descritos en las leyes y normas antes mencionadas, por otro lado aseguran la integridad de sus empleados brindándoles seguridad social y seguro de vida.

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