ENSAYO DEL PRECURSOR ABRAHAM MASLOW

[pic 1]

TRABAJO

ENSAYO DEL PRECURSOR ABRAHAM MASLOW

PROFESORA

L.A.E. MARÍA IVETTE DÍAZ MÉNDEZ

ALUMNA:

ELIZABETH DEL ROSARIO SANSÓN JUÁREZ

GRUPO:

CONTABILIDAD 121

TURNO:

SABATINO

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo hablo sobre la teoría que el psicólogo estadounidense Abraham Maslow tituló  jerarquía de necesidades, describo brevemente cada una de las etapas de la pirámide.

Llevándolo a la práctica dentro de una empresa podremos deducir que con el logro de necesidades.

Abraham Maslow psicólogo estadounidense autor de la teoría “jerarquía de necesidades”  hace referencia  al cumulo de requisitos desde la parte fisiológica, pasando por la seguridad, la afiliación, el reconocimiento, hasta llegar a la autorrealización o como él mismo las menciona “la autorrealización creativa”.

Presenta cinco niveles:

NECESIDADES FISIOLÓGICAS

Son las motivaciones básicas del ser humano, hambre, sed, sueño, sexo, etc. Todas esas necesidades indispensables para que el hombre siga su desarrollo biológico, están conectadas al sistema nervioso y son básicas para la supervivencia humana.

NECESIDADES DE SEGURIDAD

En este segundo bloque Maslow nos menciona que para lograr ser cumplido debe haber sido favorecido el primer nivel (necesidades fisiológicas) sentirse libre de peligro o riesgo, mental y emocionalmente. Estar dentro de un ambiente seguro le dará esa pauta de poder cumplir con este escalón.

NECESIDADES DE AFILIACIÓN

Necesidades sociales; menciona que la interacción y aceptación del ser humano con el otro es indispensable.

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO

Este aspecto es indispensable y debería ser puesto en práctica por todos los líderes laborales, ya que Maslow nos menciona que el reconcomiendo no solo puede ser monetario, también los elogios verbales ayudan al logro de satisfacer esa necesidades de que tu trabajo está siendo reconocido de alguna manera.

Y finalmente llegamos a la cumbre de esta pirámide AUTORREALIZACIÓN, es requisito que para poder llegar a este nivel debió haber sido cubierto los niveles anteriormente mencionados. Según lo descrito por Maslow es “la necesidad de la persona para alcanzar su destino en la vida”

Con el correcto cumplimiento de dichas necesidades se formara una base sólida que permitirá al ser humano el desarrollo completo de su persona, como la realización creciente de las potencialidades, capacidades y talentos; cumplimientos de la misión, destino, vocación, conocimiento y aceptación más plenos de la naturaleza propia y como tendencia constante hacia la unidad, integración, dentro de los límites de misma persona.

Estos aspectos nos dan pie a poder estructurar formas sobre como un directivo y/o trabajador puede llegar a cumplir la pirámide de Maslow dentro del ambiente laboral.

...